Ta betters vašo spletno ugled v veliki način. Še več, bodo rezultati iskalnikov seznam vaših pozitivne dosežke pred več osebnih predmetov
3:. Internet nikoli ne pozabi
Bodite pametni in mislijo naprej, ko ste objavili vsebin na spletu. Če ste objavili nekaj vprašljivo, lahko staviš, da nekega dne, nekdo ga bo našel. Google in drugi iskalniki so samo vedno boljši na odkopavanje in dali natančne rezultate iskanja.
Sprejeti stališče, da če boste objavili nekaj na internetu, da je tam za vedno. Tudi če izbrišete izvirno objavo deriding svojega šefa, obstaja zelo velika verjetnost, da je bila kopija tega sporočila podvojene in prenesejo na druge dele spletu.
Na primer, čeprav je spletno mesto ni več funkcionalna, lahko še vedno ogledate shranjene kopije, da je Google zgodbe let po mestu zaklopom. Enako velja tudi za vaš blog in celo e-poštnih sporočil.
Ni vsakdo je srečna O spletnem dolgi spomin. Nekateri strokovnjaki si prizadevajo za podatke, da imajo tako imenovano datum veljavnosti, ki uniči podatke, potem ko je dosegel določeno starost. Vendar poteku datumov ali sorodne tehnologije, so verjetno let stran, kar pomeni, svoje pazljivost je vaša najboljša zaščita
2:. Pripravite se na potencialne delodajalce
študije kažejo, da je večina vodij kadrovskih opravljanje internetnih iskanj pred anketiranjem kandidati za zaposlitev. Če se povežete nestrokovnega vsebino vaše ime, boste morda prečkal off iz seznama anketirancev.
Vendar študije kažejo tudi, da HR profesionalci traja tudi neprijetno spletnih informacij z veliko zrno soli. Vedo, da je kontekst je pomembno in da lahko obstaja preprost razlog, da vaš off-barvni video posnetke nekako dobil visoko Google razvrstitev.
S tem v mislih, razumem, da se lahko anketar vas vprašanje direktno o neprofesionalno spletu vsebine. Ta oseba je lahko samo želim vedeti, če ste razumeli, kako lahko ta vrsta informacij na internetu vpliva na vaše realnem življenjske priložnosti. Izraziti, da ste to zadeva, preveč, in pojasniti ukrepe, ki ste jih sprejeli, da se v prihodnosti izognili zadrege.
Ne bodite presenečeni, če anketar potisne še dlje. Nekateri HR menedžerji bo šel tako daleč, da
