Brskanje članek ne zabavaš ob delu, da izgledaš slabo? Ali zabavaš ob delu, da izgledaš slabo
Delo odrasli preživijo več buden na delovnem mestu, kot kjerkoli drugje - lahko jih kriviti za želijo injicirati malo zabave v svoje delavnikih? Daleč od tega, boli produktivnosti ali odmaknili od vaše slike, zabavo na delovnem mestu lahko dejansko pospešil vaše razpoloženje in bottom line družbe.
A 2008 izvedena študija na Univerzi na Floridi, je ugotovila, da so delavci, ki se uživajo dosegli več in so tudi bolj verjetno, da bi dosegla, da bi sodelavci [vir: Keen]. Na delovnem mestu sreča povečuje tudi ustvarjalnost, ki lahko povečajo inovacije in produktivnost. Kaj je potrebno ustvariti takšno moralo? Presenetljivo je, da je malo stvari, ki bi delovno zabavo: Urad stranke, šale med sodelavci, majhne osebne svoboščine, kot sproščen kodeks oblačenja. Glede na te navidez preproste spodbude, zaposleni znajdejo bolj angažirano v podjetju, ki jih poganja kopati globlje in težje delo. Te stvari pomaga podjetjem uspevajo v dobrih časih in hitreje opomore od recesije.
Želite pomagati pri vaši pisarni razvedrim? Neposredno vsakdo do 2014 študij na Univerzi v Warwicku, ki je ugotovilo, da so srečni zaposlenih okoli 12 odstotkov bolj produktivni kot nesrečni tisti, [vir: Oswald et al]. Lahko bi jih tudi opozarjajo na seznamu Fortune dne " 100 najboljših družb za delo. &Quot; V letu 2013 so družbe na tem seznamu videla prihodke povečala v povprečju za 22,2 odstotka - ne preveč zanikrni [vir: Biro]. To ni samo denar, da si zaposleni zadovoljni niti; zadovoljstvo pri delu ima tudi poseben zabavno faktor, ki prihaja iz spodbujanju ljudi, da bi svoje osebnosti in interesov v pisarno in dejansko sami pa namesto podjetniških klonov.
Finančne spodbude za podjetja za spodbujanje zabavno delovno okolje so še posebej presenetljivo, ko boste primerjali cene prometnih med zaposlenim prijaznega podjetja in tiste, ki se osredotočajo manj na dobro počutje zaposlenih. IT podjetij na seznamu Fortune dne " 100 najboljših podjetij na delo za " imeti stopnjo prometa v višini 5,9 odstotka, v primerjavi z 14,4 odstotka branžno [vir: Waggoner]. Znižana stopnja fluktuacije, kar ne pomeni le nižjih stroškov najemanja in usposabljanja, ampak tudi za posledico bolj izkušenega, produktivno osebje, ki je bolje opremljeno za izpolnjevanje ciljev družbe.
Imejte v mislih, da ko gre za zabavo na d
[1] 