Uvod v 10 Nasveti za ravnanje s sodelavci na Facebook
Če želite prijatelja, ali ne prijatelju; da je vprašanje. In to je rafiniran ena, preveč - ampak niti približno ni tako zapleteno, kot je upravljanje interakcij med vašimi različnih socialnih omrežij na Facebooku. Dodaj sodelavce v mešanici, in res je vaše delo urezane za vas (če ste v redu z vašo ekipo vedoč, da vaš " je bil res "; bolan dan " mačka dan ").
Morda ste že spoprijateljil v pisarni in jih dodal na Facebooku zdi popolnoma naravno, da vas, ali morda ste vodja, ki vidi Facebook kot prehod do močnejšimi ekipami in zraku approachability. Morda zgolj misel mešanja delo in socialne kroge vas navdaja z grozo. Ne glede na vaš odnos, saj več kot 500 milijonov aktivnih uporabnikov Facebook, vsakega v povprečju 130 prijateljev, so možnosti, da boste naleteli na sodelavcu tam na koncu. [Vir: Facebook]
Jasno je, da potrebujemo načrt, ampak najprej menijo, da Facebook je nadaljevanje filozofija oblikovanja se osredotoča na maksimiranju delitev in izvajanje nastavitve zasebnosti le, kadar javni protesti zahteva it [vir: Singel]. Nič na Facebooku je res zasebno, vključno z vašimi osebnimi podatki: Kot je pred kratkim kot maja 2010, poročila pokazala, da Facebook je zagotavljanje uporabniške podatke oglaševalcem - podatke, ki jih lahko uporabite, da bi izsledili imena potrošnikov in druge osebne podatke [vir: jeklo in Vascellaro ].
Ali ste objemu Facebook filozofijo javnega preglednosti ali upreti, si ne more privoščiti, da bi ga ignorirali. Kot je za ravnanje s sodelavci, menijo, po tem eno preprosto pravilo: Ne razmišljam o tem, kako ravnati z njimi v smislu Facebook; ampak pomislite, kako za interakcijo z njimi ustrezno - in potem to filozofijo na Facebooku
Oglejmo si, kako bi to delo preko 10 preprostih smernic
10:. Just Say No
<. p> Zakaj bi stvari bolj zapletene, kot morajo biti? Izogibajte friending sodelavce - obdobje. Če vas skrbi, da boste morda užaliti nekoga, pojasnite, da je vaša zavrnitev ni osebna, ampak stvar strokovne politike. Konec koncev, spoštovanju meje gre z roko v roki z spoštujejo sodelavci.
To vas lahko udari kot več konfrontacije, kot želite, da bi on, toda alternativa, pomeni, da ste bodisi prijatelj celoten sedež ali pa tvegati užaliti vsak sodelavec, katerega prijatelj zaprosi ignorirate ali zavrnete. Kot dodatno spodbudo, samo pravim, ne
[1] 