Otroci so v redu
Eden od načinov, inherentno tlak ukvarja z zaposlena materinstva manifestira v višini stresa naleteli na določen dan. Na primer, raziskava iz Pew Research Center 2005 je pokazala, da 40 odstotkov delovnih mame vedno počutim " planila " po vsej svoji dnevni rutini [vir: Pew Research Center]. Petindvajset odstotkov mater at-home in delovnih očete, na drugi strani, čutil nenehno odhitela, čeprav obe delovni in nedelovni matere razstavljena višjo stopnjo stresa kot moški v raziskavi. [Vir: Pew Research Center]
Kljub te namige, da zaposlene matere Rvati z več stresa, psihološka raziskava je pokazala, da so subjektivno srečnejši od nezaposlenih mater. Glede na študijo iz Univerze v Severni Karolini v Greensboro, matere z delovnih mest s krajšim delovnim časom uživajo boljše zdravje in nižje ravni stresa, da njihova polnim delovnim časom in brezposelne kolegi [vir: Rochman]. Raziskava, objavljena v decembru 2011 v Journal of Family Psychology, je navedeno tudi, da je s krajšim delovnim časom mame kažejo večjo občutljivost do svojih otrok, sodeluje v več šolskih nalog in spodbujati več izvenšolskih učenje [vir: Rochman]. Januar 2012 Študija Univerze Rutgers je tudi ugotovila, da fleksibilne možnosti dela, kot so delo na daljavo, v korelaciji s ravnovesju bolj izpolnjujoče poklicnim in zasebnim življenjem za matere [vir: Alger in Crowley]. Na ta način sodelovanja in avtonomnosti zunaj doma lahko omogoči s krajšim delovnim časom zaposlene matere, da ostanejo bolj v celoti vključeni v notranjosti doma, brez dodanih zahtevam urniku 9-do-5.
Na navzdol strani, tam je tudi s krajšim delovnim časom kazen, ki veliko delajo matere srečati. Čeprav so raziskave na delovnem mestu je pokazala, da matere, zlasti doseči 22 odstotkov več od 10 odstotkov manj časa v primerjavi z njihovimi vrstniki, ki jih nosijo breme nižjega krajšim delovnim časom statusom [vir: Pynchon]. Poleg tega, da ne, pridobljenih koristi za zdra
