Brskanje članek Kako Zadovoljstvo Job Works Uvod Kako Zadovoljstvo Job deluje
Ali ste žvižgati, medtem ko delate, ali imaš primer v ponedeljek - vsak dan? To je kliše, seveda, ampak z razlogom. V primerjavi z ljudmi, ki se preživljajo počne nekaj, kar bi verjetno naredil glede na plačo, veliko več od nas klečeplastvo malo, ko je zahteval, da oh-tako seznanjeni ice-breaking vprašanje, " Torej, kaj storiti "?
To Dodvoravanje, čeprav ni nujno, ker ste o tem, da priznam, pravijo, da imate " najhujšo " naloga - ki se zgodi, da je drvar kot leta 2014; da bi lahko preživeli svoje dneve kot drvar in uživajte v svoje delo več kot matematik - ki se zgodi, da se šteje, da je " najboljši " job [vir: Perman]. Kako vi osebno, sodijo po tistem spektru delovnih ljubezen in sovraštvo je vaša stopnja zadovoljstva pri delu. Kako vsebina mislite o vašem delu?
Na splošno, večina od nas res ne marajo naša delovna mesta. Naše zadovoljstvo pri delu je tako nizka, se je izkazalo - in govorimo o globalnem delovne sile, po 90 državah in ne samo tisti, ki ga imenujemo dom -, da skoraj dve tretjini zaposlenih, poročajo oni popolnoma odklopiti od svojega delovnega mesta, koklja v in iz zbrati plačo. Le 13 odstotkov poročilo počutijo čustveno vložili v svoje delo. [Vir: Gallup]
Kar pa pripelje do vprašanja, kako natančno ne vemo, ali smo v resnici zadovoljni z našim delom, ali smo re le imajo slab dan na njej? Oglejmo potovanje nazaj v '50s.
V poznih 1950-ih, ameriški psiholog Frederick Herzberg prosil ljudi, da razmišljajo o času, ko so se počutili dobro o svojem delovnem mestu, in zakaj jim je zdelo dobro, sledi v času, ko so ni, in kaj so jih čutijo tako. On teorijo iz odgovorov zaposlenih, da je naša motivacija in zadovoljstvo na delovnem mestu, ki jih določi, kaj je poklical higiena in motivatorji. V tem primeru, higiena nima nič opraviti z vašo čistočo. Tukaj, higiena nanaša na tiste bistvene stvari, ki zares bug o vašem delovnem okolju, kot je ta družba počitnice politike se zgodi, da se strinjate s. Motivatorji, na drugi strani, sta smo zunanje stvari o svojem delu, zaradi katerih se boste počutili cenjeni in ustvarjalno, kot je rast in napredek. Glede na Herzberg je motivator-higienskega teoriji, ne morete začeti izboljšati zadovoljstvo pri delu, ne da bi najprej obravnavanju teh higienskih vprašanj; motivatorji pridejo drugi. V bistvu, vaše zadovoljstvo ne bo izb
[1] 