Brskanje članek, kako ravnati z nepošten sodelavcem, kako ravnati z Nepoštene Sodelavec
Preden začnete upoštevamo vaše možnosti o tem, kako ravnati z vaš sodelavec, je pomembno za vas, da razumete politiko vašem delovnem mestu je. Nekatera podjetja imajo podrobna navodila o tem, kako ravnati težav v delovnem okolju. Če je vaše delovno mesto priročnik zaposlenega, preverite, kaj piše o etičnem obnašanju na delovnem mestu. Narediti bi morali svoje najboljše, da sledite teh pravil, če želite, da se lotijo problema, ne da bi dobili sami v težave.
Če je vaše delovno mesto nima uradne politike ali navodilih so namenjeni za reševanje resnih primerih goljufij , poneverbe ali drugih večjih zločinov, boste morali uporabiti svojo sodbo. Včasih lahko odpravite težavo s preprostim razpravo. V drugih primerih pa boste morda morali iti na vaš vodja, vodja sodelavcu ali na človekovih odnosov (HR) reprezentativno.
Ena od možnosti, boste morda morali, če ne obnašanje sodelavec neposredno ne vplivajo na vaše delo ali pot funkcije na delovnem mestu je omejiti vaše interakcije z drugimi delavca, kolikor je to mogoče. Ne bi smeli zanemariti nobenega vedenja, ki bi lahko pripeljala do večjih težav, če pa je samo stvar sluha ene ribe zgodbo po drugi, sami odstranili iz pogovora je lahko vaša najboljša možnost.
Ampak, če lahko " t prezreti ali izogniti krivičnega sodelavki, boste morda morali odločati o poteku akcije. Dalje, bomo pogledali, ko bi morali soočiti vaše sodelavca neposredno.
Odziv na nepošten Sodelavec
Soočenje lahko težavno. Mnogi ljudje ne marajo konfrontacije in bo šel ven z svojo pot, da ga prepreči. Ampak včasih spopad je edini način, da se določi problem, preden se poslabša.
Preden se soočiti z sodelavca o nepoštenosti, glede na stopnjo nujnosti in možnih posledic. Je nepoštenost v sodelavec je negativno vplivalo na kako vi ali drugi sodelavci opravljajo svoje delo? Ali poslabša delovno mesto na drug način? Če je samo vas moti, da ne sme biti vredno soočanju svojega sodelavca. Če pa je merljiv učinek, boste morda morali pospešiti in mu ali ji soočiti.
Imejte v mislih, da je nekaj ljudi, kot so spopadi in še manj uživajo soočajo. Da bi preprečili vaše razprave zasukalo v argument na delovnem mestu, razmisli nežen pristop. Mogoče je tudi izkazalo, da je nepošteno vedenje, ki vas je zadeva res stvar napačne razlage. Odprta komunikacija lahko pokažejo, d
[1] 