Brskanje članek, kako se spopasti z novim Boss Uvod Kako ravnati z novim Boss
Srečanje novi šef je nekaj podobnega dogaja na zmenek na slepo. To je neprijetno mešanica predvidevanja in tesnobe. Saj ne vem, če jo boš ujela. Ali vaš šef negotov? Samozavestni? Pomoči potrebnim? Energična? Je on ali ona pametna? Pametnejši od vas? Kaj pa, če je vaš šef ne ve, kaj on ali ona počne? Ali še huje - kaj, če je tvoj šef samo navaden " ukazovalna "?
Tudi, če ste tako delali v isti organizaciji za nekaj časa - tudi če ste bili prijatelji s to osebo - - nov odnos vodja-zaposleni, je čas sprememb in priložnosti. Ta oseba ima moč, da naredijo ali pa uničijo vaše kariere v vaši organizaciji. Zato je način, kako se ukvarjajo s svojim novim šefom na začetku je tako kritično. Ravna v napačno smer, bi lahko ta nov odnos sabotirati vaše kariere ali celo vas zemljišča v skladu brezposelnosti. Imejte v mislih, vaš šef bo velikost si gor ob istem času, da ste ocenjevalni to osebo, ki ima zdaj moč nad tabo.
Kako ravnati situacija je delno odvisno od narave vašega poslovnega odnosa. Če je tradicionalni položaj šef-delavec, vedoč, organizacijsko psihologijo je prav tako pomembno, kot vedeti, svojega šefa osebnost. Danes, več ljudi se znajdejo v manj tradicionalnih situacijah, poročanje osebe, ki so tisoče kilometrov stran ali pa v več tekočine ali sodelovalnem delovnem okolju. Morda ste novi organizaciji. Ta vprašanja (in še več) so pomembni dejavniki, kot si oblikovati strategijo za ravnanje z vašo novo manager.
Ta članek bo obravnavala načine, da se seznanijo s svojim šefom, kaj govorijo o tem, kdaj in kako, da bi večina napako. Bomo še govoriti o tem, kaj so vaše možnosti, če stvari med vami in vašim novim šefom postanejo grde.
To je zadnja možnost, čeprav. Če greste v tem novem položaju s pravim odnosom, si lahko odpiranje vrat ne boste nikoli vedel, da obstaja. V naslednjem poglavju, bomo začeli z ustreznim vnosom. Nasveti za sestanke New Boss
Ne glede na to, ali je vas ali vašega novega šefa nova oseba, morate urediti (če je on ali ona hasn 't že) bolj formalen sestanek ena-na-ena kmalu po prvem dnevu na delovnem mestu, pri čemer je pozoren na dejstvo, da je urnik verjetno precej zaposlen prvi teden. To je odličen način, da tako dokažejo svojo pobudo in začeli graditi ta nov odnos takoj. Imejte v mislih, da večina novih menedžerji občutek nekaj stresa na spremembe, preveč. Si lahko
[1] 