Poskusi razložiti, da vaš sodelavec, kako njegovo vedenje vpliva na vaše zmogljivosti ali na delovnem mestu na splošno. Imejte vse kritike omejeni na to, kako to vpliva na delo in se izognili osebne napade. Again, poskusite biti nežen - lahko naletite na odpor. Ki ga prikazuje skrb in sočutje proti sodelavcu, boste morda lahko za reševanje problema, ne da bi bilo še slabše.
Ta pristop deluje dobro za relativno majhnimi dejanji nepoštenosti. To lahko vključuje vedenje, kot kaže pozno ali zapušča zgodaj, kliče na bolniški ne da bi dejansko bolan ali krajo pisarniških potrebščin. Poudarite, da bi upravljanje zdravljenje teh relativno manjših kršitvah resno, ampak to, kar ne pomeni, da boš pa vaš sodelavec v. Morda bi bilo dovolj, da bi spremenili vedenje sodelavcu je.
Nekateri akti nepoštenosti so bolj resna in lahko negativno vpliva na vas in vaše delovno mesto. V teh primerih je pomembno, da gredo naslednji korak in poročati o sodelavki na ustrezno osebo. Bomo podrobneje ogledate na teh položajih v naslednjem poglavju.
Poročanje Nepoštene sodelavec
lahko naletite na situacijo, ki je bolj resna kot fibbing na Timesheet ali domov nekaj pisala. V teh primerih je pomembno, da sledijo politiki vašem delovnem mestu je po poročanju neetičnega vedenja. Odvisno od politike, lahko to pomeni, poročanje svojega sodelavca, da vaš vodja, vodja sodelavcu ali človeških virov.
Nekateri akti, ki opravičujejo poročajo o sodelavki vključujejo goljufije, poneverbe, sabotaže in izmenjavo intelektualne lastnine. Te ne vplivajo le kako si narediti svoje delo - lahko bolelo celotno družbo. Bolje je, da zgodnje poročajo o resnih težav, preden se lahko nadalje razvija. In ne želite, da je povezana z neetičnim vedenjem. - Če je vaš delodajalec ugotovi, da veste o nepoštenosti sodelavcu in ni storil ničesar o tem, da bi lahko čaka kazen
Ko gre za poročanje o sodelavki vas, želeli, da to stori zaupno. Zahteva sestanek zaprt vrat z ustreznim upravljavcem ali zastopnik HR. Če ima vaše podjetje telefonsko številko, morate uporabiti, da poročajo etične kršitve, da klic iz zasebnega lokaciji. Vi ne želite, da se poveča napetost ali strah na delovnem mestu. In vedno obstaja možnost, da nimate vseh informacij.
Poskrbite, da imate razumen argument, zakaj menite, da je vaš sodelavec je bil nepošten. Bolje je, da zagotovijo konkretne primere slabega vedenja kot na ravni gumo obtožbo. Hranite zadevo pro