Pred odhodom čez glavo vaših šefov «, poskusite reševanje svoje pomisleke z njim ali njo neposredno. Pogovorite se vaše skrbi in daje vaš šef priložnost, da se odzove. Skupaj razvijejo načrt za izboljšanje stanja. Nato nastavite čas, morda 30 dni v prihodnosti, da se ponovno srečali in vrednotenje izboljšave.
Če je vaš šef zavrne svoje pomisleke, ali če se stanje ne izboljša, potem je čas, da se premaknete navzgor verigo poveljevanja. Velika podjetja in sindikati imajo na splošno postopke za vložitev uradne pritožbe. Posvetujte se s svojim kadrovski oddelek ali predstavnika sindikata za naslednji korak. Za manjše družbe, zahtevajo sestanek in delite svoje pomisleke s svojim direktorjem človeških virov ali vaš Bosses 'neposrednega nadzornika.
V primeru, Charlotte, srečanje iz oči v oči z Gregom je pokazala, da je bil razočaran, ker je " d jo je najel narediti računovodstvo, vendar je očitno dalo prednost trženja. Se je opravičil za svojo pasivno-agresivnega sarkazma. Strinjala sta se, da če bi ona dokaže, hitrost in natančnost pri njenih računovodskih nalog, potem je lahko razvije medijsko strategijo trženja socialno za družbo, v svojem prostem času. So se redno srečevali, da pregleda svoj napredek in se kmalu razvil toplo delovno razmerje.
Niso vsi delovni odnosi so tako enostavno zdraviti. Sistemska diskriminacija na delovnem mestu ali pa šefa, ki je unapologetic tiran lahko na delovnem mestu neprijetno v najboljšem primeru in nevarne v najslabšem. Vendar pa z ohranjanjem trezno glavo, dokumentiranje svoje pomisleke in reševanje svoje nadzornike na jasen, noncombative način, boste sami imeli najboljšo možnost za izboljšanje težavno, stresno situacijo.
Glej naslednjo stran za sorodne članke in še veliko več informacij.
