V tem članku bomo pogled na odpuščena ali odpuščeni, spopadanje z izgubo delovnih mest, ter kdaj in kako, da odstopi. Bomo tudi raziskati zavarovanja in COBRA brezposelnost, dva programe za pomoč brezposelnim.
Lahko to Job rešiti?
Če želite začeti, si predstavljajte, da ste ga pravkar odpustili. Ali je dejansko mogoče, da shranite svoje delo? Poglejmo, kaj lahko storite.
Če ste bili odpustili za pravega vzroka, je lahko težko, da shranite svoje delo, vendar, če so razlogi nejasni, če niste pri volji, zaposleni ali če so predmet layoff ali downsizing, je mogoče, da visi na vašem delovnem mestu, pa čeprav le za nekaj časa. Najprej se posvetujte s svojim zaposlenim priročnikov oziroma kadrovsko priročnik. Ugotovite, če obstaja uradni postopek zamer lahko nadaljuje in ki vam lahko obnovi. Če vložitvi pritožbo, poskrbite, da to storite takoj v zahtevanem roku. Zaposleni Unije na splošno veliko prednost tukaj, saj so jasno opredeljene pritožbene postopke, in uradniki Unije lahko nudijo pomoč in zastopanje.
najvišja navzgor obrnite na osebo, strukture poveljevanja, vendar znotraj razloga. Približuje upravitelja vašega oddelka sme biti pametna poteza, vendar e-poštni CEO multinacionalne korporacije, ki so pravkar odpustili vam verjetno ne. Kot v vseh zadevah, ki se nanašajo na izgubili svoje delo, da svoje najboljše, da ostanejo v sestavi in spoštljivi.
Če ste obupani, da ostanejo zaposleni ohranijo prednosti, dosegli upokojitveno ali pokojninski prag ali imajo vir dohodka časa išče novo službo, razmisliti storiti s krajšim delovnim časom, pogodbo ali začasno delo. Lahko bi ponudili tudi sprejeti manjšo plačilu paket. Če je bil vaš streljanje na osnovi slabega delovanja, vprašajte, če lahko nadaljuje delo na poskusnem osnovi. V primeru zmanjšanja obsega ali prestrukturiranje podjetij, ki zahteva, da prenese na drugo pisarno ali za zapolnitev drugačno stališče, lahko vam omogočajo, da ostanejo zaposleni.
Vendar pa je večino časa ne boste mogli obrniti na streljanje (ali pa morda ne želi). Za kaj je naslednji korak, glejte naslednjo stran.
Odpuščena
Večina ameriških delavcev so "at-bo" zaposlenim, kar pomeni, da lahko njihovi delodajalci jih ogenj kadarkoli brez ponujajo razlog, tako dolgo, kot je streljanje ni diskriminatorna ali protizakonito. At-bodo zaposleni lahko zaprete tudi v vsakem trenutku - čeprav ponujajo
