Odpravnina
Ko postane delavec odpuščen ali odpuščeni, lahko on ali ona bo ponudila odpravnine ali ločitev paket. Ta paket je lahko kombinacija plače, pavšalnega zneska gotovine, delniških opcij ali drugih ugodnosti. Zasnovan je tako, da se zahvalim prekinili delavci za svoje delo in za olajšanje njihove prehode na nova delovna mesta. Višina odpravnine je odvisna od položaja si je potekal, dolžine zaposlitve v družbi, službi zapis in razlog za odpoved. Nekateri prekinili zaposleni uspelo, da se pogaja za več odpravnine denarja na podlagi teh dejavnikov ali obupal pravico tožiti.
Nekatera podjetja so napisana odpravnine politike, drugi pa predlaga drugačno paket za vsakega posameznika. Odpravnine paket lahko enaka eno leto vredno plačo ali še manj, ampak skoraj vsi odpravnina je obdavčljiva, čeprav nekatere koristi odpravnin, kot so zdravstveno varstvo, niso [vir: IRS]
Lahko še naprej prejemati a. plače ali dobiti povprečnine v vašem odpravnine paketa. Plačilo pavšalnega zneska, je le to, kar zveni kot - dobiš ves denar, dogovorjeno v vašem odpravnine paket v enkratnem plačilu. To ima nekaj ključnih prednosti, vključno s čisto odmor od svojega delodajalca; ni potrebe za nadaljnjo korespondenco, ker boste imeli svoj denar. Vendar vaše druge ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, ne bo več, ko boste dobili, da je pavšalni znesek [vir: New York življenje]. IRS lahko tudi obdavčiti zbirnih plačil na višji stopnji kot redne odpravnine, tako da boste morda želeli govoriti z davčnega strokovnjaka, preden sprejmete plačilo pavšalnega zneska. [Vir: New York življenje]
Plača dopolnilna sredstva da boste ostali na plačilni listi in se plača ob vsaki plači, kot da bi še vedno zaposleni. V skladu z dogovorom, lahko nadaljevanje plače traja določeno obdobje ali dokler ne boste našli novo zaposlitev. Prav tako ohranile koristi, če na plačni nadaljevanja, še enkrat, ker ste še vedno na plačilni listi in zdraviti na več načinov, kot zaposlenega (čeprav tisti, ki ne kaže več na delo). Podobna metoda
