Ali ste zaposleni na-volji ali zaposleni v sindikat, nekateri vidiki odpustili so enake, in obstaja nekaj smernic, ki bi morali slediti. Najpomembneje je, da pazite, kaj delate, in pravijo. Odpustili so lahko zelo boleče čas. Ne uporabljajte ga kot izgovor za povedati off tiste sodelavce, ki so vas moti, ali pa za začetek v rant proti podjetju. Čeprav se morda ne zdi tako kot njej, lahko na koncu ponovno sodeluje z nekaterimi od teh ljudi, en dan ali pa jih srečujejo v strokovnem okolju. Odvisno od okoliščin vašega kurjenjem lahko tudi vi želeli vprašati nekaj vaših sodelavcev ali nekdanjega nadzornika za referenco, zahtevo, da bo veliko bolj zapleteno, če bi burne izhod.
Če ste odpustili, biti previdni, o podpisu nobenih dokumentov, kot je sprostitev terjatev, ki daje svoj pravico tožiti. Jih natančno preberite, in vas prosimo, da se posvetuje z zunanjimi viri ali odvetnika. Najpomembneje je, da ne podležejo pritisku.
Prav tako morate izkoristiti to priložnost za pogled na dokumente, ki ste se prijavili, ko ste bili najeti, da lahko vplivajo na prihodnje zaposlitvene možnosti. Ti dokumenti lahko vključujejo omejevalne dogovore, sporazume, ki niso tekmovali ali sporazume o zaupnosti. Če je, na primer, sporazum o prepovedi konkurence ste podpisali drogov vas od dela za konkurenta za šest mesecev po tem, ko zapustijo podjetje preberite več sporazuma skrbno, da vidim, če obstajajo kakršne koli spremembe v njenih določb, če ste odpustili.
Morda boste prejeli tudi povzetek vašega pokojninskim načrtom in njegovega statusa. Ti dokumenti so lahko koristni, če nameravate roll svojo upokojitev račun v novem načrtu z bodočim delodajalcem.
Ali je vaš streljanje dramatična in grenak ali miren in prijateljski, voditi evidenco o dogodkih, povezanih z vašo izgubo zaposlitve . Morda boste potrebovali te informacije za zbiranje brezposelnosti, vložitev pritožbo ali tožbo, ali pri reševanju spora o vašem odpravnine paketa. Ohraniti kronologijo dogodkov, tako da vam ni treba zanašati na spomin, da podpre svojo različico dogodkov.
