Aplikacija UI vas bodo zahtevali. izpolniti različne osebne podatke, vključno s kontaktnimi številkami, domači naslov, številko socialnega zavarovanja in v zadnjih 18 mesecih kontaktne informacije za delodajalce.
V vlogi, če sem iskren o tem, zakaj ste brezposelni. Če komisija za primer brezposelnosti določa, vam lagal, si lahko obraz kazni ali celo kazenske ovadbe [vir: Workplace Poštenost]. Po resnici navesti, zakaj ste izgubili službo, in če je mogoče, omenjam, kako si se potrudil, da popravi razmere ali za ohranitev svoje delo. Če se ne strinjate z razlogom, zakaj so vas odpustili ali z neke obtožbe vaš delodajalec, ki določi, da je v svoji prvotni vlogi. Nekdo iz sistema zavarovanja za primer brezposelnosti lahko vprašam podrobnejša vprašanja, potem ko so prejeli svojo začetno prošnjo.
Je
Zavarovanje za primer brezposelnosti je namenjen predvsem tistim, ki so bili odpuščeni ali izgubili službo ne po svoji krivdi. Vaše podjetje bi vam moralo predstaviti z dopisom z odpravnino, ki navaja razlog za odpoved in vse odpravnine ste bili dani. Prinese to pismo z vami v vaši pisarni brezposelnosti. Če je navedeno, da razlog za prekinitev, kot " pomanjkanje dela " (tj odpuščeni), to vam bo pomagalo začetek zbiranja koristi prej, saj urad ne bo treba iti nazaj v svojo nekdanjo družbo za preverjanje. Vendar, če ste delali za neprofitna in odpustili, obstaja možnost, da ne boste mogli zbrati brezposelnosti, vendar boste morda lahko, da bi dobili "neposredno povračilo" iz svojega nekdanjega delodajalca [vir: Russell].
Če si nehal svoje delo, ste običajno niso upravičeni do UI koristi, če ne boste nehal za "dobre stvari." nevarnih delovnih pogojev, delodajalec noče plačati plače, zlorabe ali nadlegovanja, ali zahtevo s strani delodajalca narediti nekaj nezakonitega lahko pomenile dober namen, vendar pa morate dati delodajalec možnost, da nastalo situacijo pred odnehala. Če sporazum o kolektivnih pogajanj (CBA) pokrita, bi morali vprašati svojega sindikat ali noče delati pod temi pogoji je dovoljen na podlagi sporazuma, in če jih lahko pomaga z razmerami [vir: Workplace nepristranosti].
Če odnehaš določenih osebnih razlogov, kot so skrb za otroka ali bolan sorodnika ali se gibljejo na novo mesto, da se z zakoncem, ste lahko upravičeni do UI koristi, vendar pa še vedno morajo biti pripravljeni, voljni in sposobni za delo. Če se zdravstvene težave povzroča, da zap
