Ne govori preveč ali prehitro. Premor, preden govorite, in kažejo, da ste dober poslušalec. Ena dobra taktika je, da zastavite vprašanje, ki omogoča anketar vam povem nekaj o sebi ali sebi, kot takrat, ko on ali ona začela z družbo. To kaže svoj interes in postavlja osebo na enostavnost
7:. Ostanite Pozitivne
Nikoli ne pritožujejo o vaši prejšnji šef ali podjetje. To je bil drugi najpogostejši intervju napaka navedena v anketi CareerBuilder. Morda imate dobro utemeljene pritožbe o tem, kako ste bili obdelani ali kako vaša prejšnja družba poslovala, a jih obdržati zase. Delodajalci ne želijo najeti Nezadovoljni delavci.
Ne smete govoriti slabo o svojih nekdanjih kolegov, bodisi. Želite pokazati, da ste si želijo, da se prilega v - ni oseba, ki je videti, da bi okrivili. Ne govori o slabem gospodarstvu ali v slabem stanju industrije. Prav tako ne bi smeli razpravljati o osebnih problemov, kot so finančne skrbi ali družinskih zapletov.
Ko govorimo o prejšnjih delovnih mestih, dal poudarek na rešitvah in dosežke, ne pa o težavah in frustracij. Če je vprašal, zakaj ste zapustili svojo nekdanjo družbo, dal pozitivno spin na njej: Lahko bi rekli, da ste iskali večje priložnosti ali novi izzivi
6:. Bo pripravljena za rutinske Vprašanja
Ko anketarji vprašati splošna vprašanja, da se trudijo, da presodijo, kako primerna ste na delovnem mestu. Oni ne poskuša pridobiti nepomembne osebne podatke, niti ne želijo slišati svojo življenjsko zgodbo. Poglej na vsa ta vprašanja so možnosti, da se osredotočite na svoje močne točke. Ne pozabite, da uporabite posebnosti v vaših odgovorov. Veliko kandidatov, pravijo, da so ekipo igralcev ali ciljno usmerjena, zato se prepričajte, da so navedeni primeri kažejo, da ste
Tu so tri pogosta vprašanja, ki pridejo v številnih razgovorih za službo.
