Brskanje članek Kako bonitete Delo Uvod Kako bonitete Delo
Lahko samo ne more meriti svojo odškodnino samo s plačo. Medtem ko je plačo predstavlja večino nagrade za vaš trud, morate upoštevati koristi bonitete, ki jih vaš delodajalec ponuja. . Večino časa, bo vredno teh statistov enaka približno 50 odstotkov plače
bonitete, včasih imenovane " Perks " (ali predpogoji, če ste britanski) so oblika brez denarnega nadomestila, ki ga večino delodajalcev ponuja. Nekatere prednosti so obvezne, kot je zavarovanje za primer brezposelnosti, socialne varnosti in Medicare plačil. Toda drugi, kot so zdravstveno zavarovanje in avtomobilskih dodatkov, so na voljo zgolj po presoji delodajalca. Nekatere oblike dodatne ugodnosti, kot so uporaba na stanovanju zaposlovalcev v lasti na letovišče, je treba šteti kot dohodek in davki plačani.
koristi izraz bonitete prvič prišel v splošni rabi v poznih 1940, kot je na svetu vrnil v rednem delu po drugi svetovni vojni [vir: Merriam-Webster]. Ampak koncept dejansko sega stoletja. V srednjem veku so bili uslužbenci glede jarkov ali plošče, narejene iz kruha po svoji magistrski družini, ki se uporabljajo in gostje po banketov. Hlapci prodajajo te-omaka prepojen hlebov za stradajo slaba za nekaj kovancev, da bi jih obdržali. Prve sodobne bonitete prišlo v drugi polovici 19. stoletja, ko so železničarji in rudarska podjetja začela zagotavljati storitve zdravnikov podjetja svojim zaposlenim. Leta 1910, Montgomery Ward & Co vstopil v eno od prvih programov zdravstvenega zavarovanja za zaposlene. Med drugo svetovno vojno, več delodajalcev začela ponujati zdravstvenega zavarovanja programe kot sredstvo za vodenje in ohranjanje delavcev. Po vojni, sorta dodatne ugodnosti, ki jih ponujajo delodajalci rasla. Ker svet vstopilo v recesijo, v začetku 21. stoletja, so delodajalci videli njihove ponudbe koristi prizadela, z več kot 70 odstotkov delavcev poroča, da ste imeli, da se zmanjša koristi do neke mere. [Vir: Društvo za upravljanje s človeškimi viri]
Toda recesija ali boom, so bonitete bil in bo še naprej eden od najbolj stroškovno učinkovite načine za delodajalce, da svojim delavcem zadovoljni. Hranite obravnavi, da odkrijete, zakaj so se zaposleni v Michigan finančna družba bolje biti ljubitelji Cleveland Cavaliers, in zakaj drugo podjetje, je pripravljen plačati svoje zaposlene, da delajo na teden za nekoga drugega.
Kakšne so bonitete?
Internal Reve
[1] 