10 na delovnem mestu Myths

ovnem mestu, za predolgo. Za tiste ljudi, je edini način, da se pred ali lahko občudujemo, je, da se premaknete navzgor ali izseliti vsakih nekaj let. Premikanje gor včasih pomeni izselitve, preveč, saj delodajalci pogosto najdejo več koristi od oddajanja vodstvo, ki lahko prinesejo sveže poglede od zunaj podjetja [vir: McKenzie].
6: Odpravnina je obvezno

Odpravnina je nekaj znesek denarja ali drugih koristi, ki jih lahko prejmete, če ste odpuščeni iz svojega delovnega mesta. Znesek odpravnine lahko prejmete razlikuje glede na vaš delodajalec. Primarni namen odpravnine je, da vam pomaga premostiti vrzel, dokler ne dobite novo službo. Torej, če ste odpuščeni, vaš delodajalec, da vam zagotovi odpravnine, kajne?

Pravzaprav ne.

Odpravnina je ugodnost lahko vaš delodajalec zagotoviti, vendar ni pravna obveznost da ji. Če bi bile odpravnine koristi del svojega zaposlenega sporazuma ali pogodbe, ste lahko upravičeni do teh ugodnosti. Vendar se prepričajte, da preberete drobni tisk v pogodbi. Vaš delodajalec bi lahko določili najvišji znesek, ki ga lahko prejme. Prav tako se lahko pogodba predstaviti pogoje, pod katerimi se vaš delodajalec ni dolžan plačati odpravnine, kot če ste odpustili ali če je delodajalec stečaj. [vir: FindLaw]

Še ena opomba glede odpravnine je, da ne sme biti na vaše zadnje plače. Na primer, zakon lahko vam omogočajo, nekaj dni, da vloži tožbo protipravno odpravnine, ki bi odpravila svojo sposobnost, da zahteva svoje odpravnine koristi. Ta avtor je to v začetku leta 2009 doživela, ko je obvezen 10-dnevno čakanje za odpravnine ravno dovolj dolgo, da bi zamudili plačah cikel, kar skoraj mesec dni, preden je prejela teh koristi. Nekateri so denar shranijo tako, da ste pripravljeni za primere, kot je ta, tudi če imate dober dogovor odpravnino
5:. Vaš delodajalec ne trpi Če kradeš Stvari

denar svojemu delodajalcu preživi ustanoviti pisarno ali prodajalne je bistven izdatki, se prepričajte, da ste lahko produktivni pri svojem delu. Delodajalec lahko porabijo na stotine, če ne na tisoče, na zaposlenega na leto, da zagotovi prostor, opremo in storitve, potrebne za produktivne. Ker to je vse tam za vašo korist, da se ne bo poškodoval svojega delodajalca, če si ukradel nekaj od tega, kajne?

Pravzaprav bi bilo.

V upanju, da držimo morale visoko in transportiranje občutek zaupanja, lahko vaš delodajalec pogledati v drugo smer, če majhne stvari manjkajo. Vendar pa podjetja storiti