onflikti se lahko pojavijo v katerem koli okolju skupine; Moštvi na delovnem mestu niso nobena izjema. Constant infighting lahko imajo škodljiv učinek na ekipo, če je to dovoljeno, da nadaljuje. . Vendar, če se konflikti uspešno rešiti, lahko dejansko okrepi skupino in okrepiti njeno združljivost
Tukaj je nekaj preprostih načinov za preprečevanje in reševanje konfliktov:
Prepričajte se, da vsaka ekipa član nosi breme enak delež delovnega bremena tako čuti nihče razočarane ali zamerljivo
Ali jasen sklop pravil in odgovornosti članov tima morali slediti
Poskrbite, da vodja ekipe učinkovito razrešuje nasprotja . Vodja mora obravnavati pritožbe, objektivno in ponujajo konstruktivno kritiko, namesto da bi grajali.
Če vodja ekipe ne more rešiti spora, prinašajo vodja vodstvene ekipe ali svetovalca, da deluje kot posrednik.
Nasveti za izboljšanje Timsko delo na delovnem mestu
Ko imaš svojo ekipo v mestu, tukaj je nekaj splošnih nasvetov, poskrbite, da je proces sodelovanja teče gladko:
Don ' t pustiti posamezniki izgubijo v shuffle. Čeprav ekipa je skupno prizadevanje, mora vsak član biti dovoljeno, da imate občutek lastništva in dosežek. Člani morajo biti nagrajeni za dobro opravljeno delo, in dati spodbudo in napotke, ko potrebujejo dodatno pomoč dokončanje naloge.
Naj bo vsak član skupine aktivno sodelujejo v procesu odločanja. Kar vsak član počutim sestavni del uspeha skupine je ključnega pomena za moralo ekipe. Zmanjšati pomen ranga; namesto izkoristiti talente in sposobnosti celotne skupine, da bi prispevali k njenemu splošnemu uspehu. Vendar pa mora biti ena jasna voditelja, ki lahko končno odločitev, če ekipa ne more strinjati.
Keep ravnovesje dela enako. Eden ali dva člana skupine, se ne bi smelo bi prevzeli breme za celotno skupino. Vsakdo bi moral imeti obvladljive in relativno enako obremenitev.
zgraditi temelj zaupanja in medsebojnega spoštovanja. Vsak član ekipe je treba spodbujati, da delite svoje mnenje odkrito in spoštovati točko vsi ostali na pogled - tudi če se ne strinjajo z njo
ohranjati odprto komunikacijo.. Vsakdo v ekipi je treba deliti ideje ali izražajo zaskrbljenost med seboj in z vodstvom družbe.
Če se pojavijo konflikti, bo pozitiven pristop. Izognili soočenju in krivde. Naj bo vaš poudarek na vprašanjih.
Za več informacij o tem delovnem mestu, si oglejte povezave na naslednji strani.
Page
[1] [2] [3] [4]
