, so izgubili več kot 43 milijonov delovnih mest v ZDA od leta 1979.
Q: Kako lahko opolnomočenje zaposlenih pomaga zmanjšati stres agentov na delovnem mestu
A: Ko se zaposleni počutijo manj kot " žrtve okoliščin izven njihovega nadzora, " se počutijo bolj ozaveščeni. Zaposleni, ki so podane iskren, pravočasnih in usklajenih komunikacij od poslovodstva o statusu njihovih karier, kot tudi več odgovornosti za neposredno upravljajo svoje kariere in njihovih delovnih razmerij, ponavadi manj zaskrbljeni in bolj visoko motivirani. Čeprav je nekaj zaposleni verjamejo, da je varnost zaposlitve je zagotovilo več, zaposleni, ki so pooblaščeni z več informacijami in odgovornosti nad njihovo prihodnost ponavadi učinkovito spopadli še več - saj se počutijo manj nemočni
Q:. Včasih so zaposleni neradi govorijo njihovega šefa približno kritiko. Ali obstaja način, da bi premagali ta strah maščevanja
? A: Verjetnost, da se bo vaš strah maščevanja se bo spremenila v realnost bistveno zmanjšana do stopnje, da lahko razpravljali kritike s svojim šefom v razumnem brez porekla čustveno, non-obrambni način. Lahko bi se izognili vzpostavljanju svojega šefa, da je jezen na vas, zato tvegajo maščevanja s skrbnim načrtovanjem in diplomatskega komuniciranja
Q:.? Kaj je najboljši način za spopadanje s stresom na delovnem mestu
A : Stres je vedno v očeh opazovalca. Kaj lahko povzroči stres eden izmed zaposlenih na delovnem mestu ne sme celo povzroči valovanje, skrb za drugega. Ključ do ukvarjajo s stresom je vedeti posebne obremenitve na delovnem okolju, da ste še posebej občutljivi na in opozorilnimi znaki v vašem telesu in mislih, da signalizirajo preobremenitve stres. Ko ste opredeljeni ranljivost, lahko ustvarite v teku strategij stres-upravljanja za spopadanje z vprašanji.
Če imate občutek, ne morejo upravljati ta proces sami, ali se počutijo preobremenjeni, je lahko dobra ideja, da posvetujejo objektivno strokovnjaka, kot psiholog. Vaše sodelovanje s strokovno, lahko še dolgo pot pri oblikovanju čutite več pooblaščena za upravljanje obremenitve.
Copyright © 1997, ki jih je Ameriško psihološko združenje. Vse pravice pridržane. 
[1] [2]