Brskanje članek Kako upravljati Your Boss Kako upravljati vaš Boss
Marilyn Puder-York, Ph.D. je klinična psihologinja v New Yorku, ki je specializirano na delovnem mestu vprašanjih stresnih Q: Kako vam je uspelo Prototipični " težko šef " A:.? Uspešno upravljanje težko Šef je izziv, vendar pogosto izvedljiva. Prvič, morate poskusiti, da razumejo razloge za težavnega vedenja svojega šefa. Ob predpostavki, da je vaš šef splošno obnaša v dokaj razumen način, in njegov težko vedenje se zdi, da je posledica stresa preobremenitve namesto značaja, so dobre možnosti, da se obnašanje lahko spremeni. Če vedenje vašega šefa zdi, da odraža kronično sovražno, žaljivo stil interakcije glede na količino stresa na delovnem mestu, možnosti so manj pozitivno, da se lahko obnašanje spremenilo. V bistvu, boste morda želeli razmisliti išče nasvet od zaupanja vrednega mentor ali človeških virov strokovnega oceniti svoje možnosti. Drugič, morate upravljati svoje negativne občutke glede vedenja vašega šefa, tako da vam ne ukvarjajo . v samouničujoče vedenje (npr stonewalling ali protinapadih šefu) Tretjič, ko boste razumeli, in uspeli svoje negativne reakcije, lahko delo sporočiti svoje pomisleke - dokler so oblikovana na koristno, pozitiven način, s čimer se ustvarja vzdušje za problemsko resolucije Q:.? Če menite, da ste bili po krivici kritizirali svojega šefa, kaj je najboljši način, da ga ali jo soočiti s svojimi pomisleki A: Moral bi razpravljali svoje pomisleke - ne sooči svojega šefa. Obstaja razlika. Morate opraviti razpravo o vaše skrbi v non-kontradiktornega način. Tako kot zakonska zveza, morate poskusiti, da ravnanje vaših pritožb na način, ki ne naredi še večje škode na vaš odnos Q:.? Kaj je najboljši način, da se odzove na kritike svojega šefa A: Poskusi, da vidim kritike koristne informacije o tem, kako narediti bolje, ne pa kot osebni napad. Poskusite ločiti svoj osebni ego iz vašega poslovnega persona. Poskusite težko obvladovati svoje impulze čustveno ali obrambnih reagirati. Poskusite videti kritiko kot priložnost za delo, skupaj s svojim šefom na razvojnega načrta. Oglejte si kot partner s svojim šefom o tem načrtu, in ne kot žrtev boj za oblast Q:. Kakšen je trenutni trend stresa delovnih mest? Ali obstaja bolj ali manj ? A: racionalizacijo in reorganizacijo podjetij Ameriki v zadnjih 10 do 15 letih se je pr
[1] 