Bodite posebej pozorni na nedavnih sporočil za javnost, objavljeni na spletnem mestu. To je običajno mogoče najti v " o nas, " " News " ali " Media " odseki mestu. Podjetja običajno izdajanjem sporočil za javnost hvalil o dosežkih, odmevnih najame ali načrtih za prihodnost. Še en dober kraj, da mine za aktualnih dogodkih je prek družbe ali zaposlenih blogov
Očitno je, da želite, da se osredotoči na pozitivne novice -. Vzgajajo najnovejše korporativno škandal ne bo Dodvoriti z zaposlovalec - vendar poskusite da bi našli nekaj, kar odraža na večjih industrijskih trendih. Če imate čas, iskanje Za več informacij prek industrijskih publikacijah in na spletnih straneh. Pridi gor s svojo teorijo o tem, kako bi lahko trenutni dogodek, ki ste jo izbrali vpliva položaj podjetja na trgu.
Ko boste dobili svojo priložnost govoriti z novakom, omenite, kaj ste prebrali o podjetju , vprašati, kaj on ali ona misli, potem delite svoje kratko, poznavalsko mnenje.
9. Kakšne so možnosti za napredovanje?
Ko nabornikov iti ven v iskanju nove zaposlitve, ki jih iščete za dva Glavne značilnosti: fleksibilnost in lojalnost [vir: Craig]. Idealni delavec bo nekdo, ki lahko ročaj široko paleto nalog, je odprt za razvijajoče se vloge in bo ostal za dolge razdalje. To je drago in zamudno, da se zaposlijo, najem in usposabljanje novih delavcev. Če želite narediti vtis, morate prepričati zaposlovalca, ki si želijo, da bi dolgoročno naložbo v uspeh podjetja.
A subtilen način za to je, da se pozanimajte o možnostih za napredovanje v podjetje. To kaže, da ste navdušeni, da raste z družbo in uporabljati svoje različne sposobnosti za različne vloge. Če se prijavljate za pozicije vstop ravni, bodite previdni, da ne bo videti preveč nestrpen, da preskočite mimo nižje plače delovnega mesta, za nekaj večjega in boljšega. Namesto, vprašajte, če ima podjetje politiko najema od znotraj in kaj tipično pet- ali 10-letnik trajektorija izgleda kot za novega zaposlenega.
8. Kakšne vrste programov usposabljanja nudite?
Če želite ostati konkurenčni v današnjem tesen trgu, podjetja iščejo delavce, ki dejavno nadgraditi svoje spretnosti sklopov. To še posebej velja za visokotehnološka delovna mesta, kot so razvijalci programske opreme, spletnih razvijalcev in skrbnikom omrežja. Če želite, da bi pozitiven vt
