Job sejmi ne omogočajo veliko časa za interakcijo z nabornikov. Z dolgo linijo nestrpni prosilcev, ki čakajo za vami, boste morali narediti vtis in da bo hitro. Tukaj je, kjer bo malo raziskav še dolgo pot.
Preden pridete na sejmu, ugotovimo, točno kakšne vlagatelja podjetje išče, da izpolnite svoje odprte pozicije. Posebno pozorne na seznamu želenih znanj in delovnih izkušenj, vključenih v seznam delovnih mest. Potrudite se, da se ujemajo tiste spretnosti s svoje. Ko je čas, da se predstavite na novakom poudarili znanj in izkušenj na vidnem mestu, potem vprašati, " Kako bi vi predstavljate nekoga, kot sem jaz, ki se prilega vašega podjetja "?
S tem, ko to vprašanje, ki ga spodbuja zaposlovalca, da mislijo, da si se že na delovnem mestu. Namesto, da bi mu povedal, ji točno, kako želite prispevati, zaposlovalca dobi dal kosov skupaj za že sam ali sama. Če ste naredili svojo domačo nalogo, potem bo jasno, kako bi nekdo točno tako kot ti je odličen dodatek k ekipi.
4. Kateri so največji izzivi za to pozicijo?
frustratingly, vsak Podjetje, ki se udeležuje teh zaposlitvenih sejmov se vedno ne najem. Nekateri so preprosto ven, da spodbujajo svoje podjetje, troll za usposobljenih kandidatov in shranite najboljše nadaljuje za čas, ko je položaj odpira. Ampak, če ste dovolj srečni, da se vključijo v zaposlovalca v pogovoru o posebnem odprtem položaju, ne pustite, da gredo z odpadki.
Ena subtilna, vendar učinkovit način pokazati, kaj ste iz je vprašati o največjih izzivih delovnega mesta. Ko vas vprašati o izzivih, pa dosega več stvari naenkrat. Najprej, to ni vprašanje, ki je recruiter slišal tisočkrat, tako da se zaskoči zaposlovalca iz njegovega rutino. Drugič, kaže, da ste nekoga, ki je ne bojijo trdega dela. Tretjič, to vprašanje ponuja odlično segue na pogovor o tem, kako vi in vaša specifična znanja in spretnosti so več kot pripravljeni na izziv.
3. Kakšna je družba Kultura Like?
To je pomembno vprašanje, da prositi za nekaj razlogov. Najprej, to ni vedno s spletnega mesta družbe ali pošteni zaslonu delovnih mest, kaj točno to je, kot da delajo za podjetje jasno. Sodobna poslovna kultura teče spreminjajo od obleke in kravate za hlače in natikači. Nekatera podjetja pričakujejo vse zaposlene na uro, ob 9. uri in se udeležujejo redno redne sestanke, medtem ko spodbujajo delo od doma in zbirajo preko spletne konference.
Z vprašanjem o kulturi podjetja, boste dobili boljšo sliko
