2. Kaj Uživate Večina O delali za to podjetje?
Kot splošno pravilo, ljudje radi govorijo o sami. Nabornikov, se ne razlikujejo. Ker so porabili 90 odstotkov svojega časa govorimo o podjetju ali poslušanje prosilci povedati svoje zgodbe o zaposlitvi, to je lepo, da zaposlovalca priložnost povedati svojo lastno zgodbo, za spremembo.
s prošnjo recruiter kaj on ali ona uživa največ o delu za podjetje, da ga ali jo postavlja na kraju samem. Če ima recruiter težko odgovoriti na vprašanje, ali prihaja do generičnih odgovorov, lahko da odgovor nekoliko zaskrbljujoča [vir: bela]. Po drugi strani pa, če je recruiter resnično razburjen zaradi svojega dela in lahko prišli do konkretnih primerov pozitivnih izkušenj, da je to priložnost za vas, da se veže o kulturi na delovnem mestu in svoje najljubše delovnih trenutkov. Izberite anekdoto, v katerem ste izpolnjeni strokovni izziv, ustvarili nekaj uspešno in kaj naučil o sebi
1. Smem stik z vami dodatna vprašanja
Ni telefonske klice ali e-pošto, prosim. &Quot?!; Če ste kdaj nanese na delovno mesto na spletu, ste videli, da na stotine vrstic krat. Ja, to je moteč za HR reps prejeli na desetine telefonskih klicev iz nekvalificiranih prosilcev, vendar je zelo težko, da bi dobili nogo v vrata, ne da bi kdo vsaj odklepanje od znotraj.
Če ste dovolj srečni, imajo produktivno pogovor z zaposlovalec pri zaposlitvenem sejmu, dobite kartico te osebe in jo shranite. Ko imate kartico zaposlovalca je, vprašati, vljudno, če bi bilo v redu, da se obrnete njegove ali njene za nadaljnje ukrepanje na vašo prošnjo ali govorimo o morebitnih odprtih pozicij.
Včasih bodo podjetja pošiljajo menedžerjev in drugih zaposlenih na zaposlitvenih sejmih, namesto nabornikov ali človeških virov osebje. Če ste res ujela z zaposlenega, tudi če ta oseba ne dela v službi, da boš delal v, vprašajte, če bi si ga ali jo uporabite kot referenco. Ta zahteva naj bi bila rezervirana za nekoga, s katerim ste imeli veliko pogovora in kdo je resnično navdušil s svoji
