[vir: Lankford]
Job prevara izvajalci so lahko pridobili veliko informacije, ki jih imajo na vas - vključno z vašimi željami zaposlovanje, vaš e-poštni naslov in vašo telefonsko številko doma - iz katerega koli spletnega povzetek ste morda objavljen. Zaradi tega je lažje, da vas napeljejo razmišljanje oni zakonit delodajalec. Na srečo je večina iskanja zaposlitve motorji ponujajo varnostne funkcije, kot zaupno e-poštni račun, prek katerega lahko podjetje stik z vami.
Hranite branje za več koristne informacije o tem, kako se tržiti.
4. Pomislite nase kot Brand
Tudi v najboljših gospodarskih časih, lovi zaposlitve lahko brutalno konkurenčen. Preskoči na recesijo z visokimi stopnjami brezposelnosti, in nenadoma ste tekmovali za delo proti ne samo drugimi domačini, vendar vlagatelji po vsej državi. Outshine svoje zaposlitvene nasprotnike, ki jih ni mogoče preprosto Držite pesti in upamo na najboljše, moraš - kot kliše gre - naj se ločijo od konkurence
Si lahko ogledate na vašem delovnem mestu. Iskanje kot način za prodajo " vam " Inc. En učinkovit način za to je, da ustanovi svojo lastno spletno stran poudarjanje svoje znanje, talente in poklicne izkušnje. To bo zagotovilo potencialne delodajalce z lokacije na enem mestu, da se naučijo vse o tebi, ki bi jih morala sicer zahtevo in odbirati skozi. Vaše reference, dosežke, portfelja in več
Razmislite vašo spletno stran kot nekakšno LinkedIn-plus. Boste seznam zgodovino in spretnosti delovnih mest, seveda. Vendar bi morali razmisliti tudi objavljate priporočila sodelavcev, primeri iz svojega portfelja, nagrade, ki ste jih dosegli in povezave do strokovnih združenj, ki ste pripadajo. Samo poskrbite, da je spletna stran je strokovno, sodobno in enostavno navigacijo. Če veste, malo, da nič o Web design, razmislite novačenja prijateljevo pomoč ali najem strokovnjaka. Zadnja stvar, ki jo želite, je za vaše spletno mesto videti amatersko.
Splet je močan iskanju zaposlitve orodje, ampak na naslednji strani vam bomo pokazali, kako lahko deluje proti vam kot dobro.
3. Google Yourself
Predstavljajte si za trenutek, da ste delodajalec. Če ste bili najem in je zožil iskanje navzdol do dveh možnih kandidatov, ki bi si jih izbrali: kandidat, ki je dobro usposobljena, ali kandidat B, ki je dobro usposobljena in ki so imeli prav tako stranka zaprli policaji zadnjih vikend? Najver
