Zakaj je ponudba bonitete? Delodajalci so se naučili, da so ti dodatki relativno stroškovno učinkovito sredstvo za ohranitev dragocene delavcev in privabljanje novih talentov. Nekatere prednosti, kot so zdravstveno zavarovanje, so drage, druge pa, kot so popusti zaposlenih o lastnem trgovskega podjetja, znaša zelo malo strošek za delodajalca in pomeni veliko na silo.
Kot smo omenili Prej, raziskava strokovnjakov človeških virov 2010 kažejo, da je vrednost bonitete zneska za približno 50 odstotkov na odstotek izplačane plače v ameriških družb [vir: Društvo za Human Resource Management]. Znesek, ki je enak za približno 19 odstotkov izplačane plače strategijo družbe, gre za financiranje vladnim mandatom koristi, kot so socialno varnost in nadomestilu za primer brezposelnosti, vendar se podjetja porabil skoraj enak znesek na prostovoljne koristi, kot so zdravstveno in življenjsko zavarovanje. Plačajte za časa ni delal - počitnice, bolne in osebne dni dopusta - račune za znesek v višini približno 11 odstotkov celotne izplačane plače v večini podjetij v Ameriki
bonitete razlikujejo od poklica do poklica, odvisno. o tem, kaj bi bilo najbolj cenjen. Najstnik delajo v restavraciji pico lahko cenili brezplačne obroke in žetone za igranje iger, med odmori. Medicinska sestra ali učitelj, pa bi verjetno pomoč šolnine vrednost, kar bi jim omogočilo, da pridobijo stalno usposabljanje ali delo v smeri napredni stopnji.
Pomembno bonitete
Zdravstveno zavarovanje je postala standardna ponudba Amerike delodajalci, s skoraj 98 odstotkov, ki ponuja neke vrste načrta; medtem ko je večina podjetij je ponudba le za delavce s polnim delovnim časom, 37 odstotkov delodajalcev ponujajo zdravstveno zavarovanje za zaposlene s krajšim delovnim časom. Druge ugodnosti, ki so
