Ampak tam je drugačno dinamiko zdaj. Za enega, ste ustanovila delovno razmerje s svojim šefom, ki je lahko odvisno od narave razmerja, bi predmet plače bolj neprijetno kot v zadnjem času.
Glede na vaš odnos s svojim šefom, Pogajanja strokovnjak Michael C. Donaldson priporoča menjavo običajne konkurenčne pogoje. Z drugimi besedami, nimajo dvig pogovor v enakih položajih, ki jih sprejemajo naloge in usmeritev za svojega šefa. Na primer, če je vaš šef ponavadi daje smer izza mize, da bi vas pri tem stolu, poskušali izenačiti položaje, kjer ste tako sedijo na kavčih [vir: Donaldson]. Če to ni mogoče, poskusite premakniti svoj sedež na nov položaj - po možnosti s strani šefa mizo. Donaldson tudi predlaga, da stoji za prvih nekaj minutah pogovora uveljaviti zaupanje.
Še ena velika razlika med pogajanji izhodiščni plačni in pogajanja o dvigu je, da po tem, ko delajo v podjetju, ste imeli tudi možnosti za pokaže, kaj lahko storite. Ste verjetno privedla do nekaj dosežkov, da bi vam vzvod v pogajanjih. Naredite seznam vaših uspehov in dosežkov v času svojega časa tam. Če ste gotten koli opazno pohvale nadrejenih, vključuje tudi to. Predstavite jih na svojega šefa, da pokaže, kako dragoceni ste kot delavca.
Običajni čas za pogajanja se porajajo je letni pregled uspešnosti. Vendar pa strokovnjaki pravijo, da vam ni nujno, da počaka. Če se odločite, da prej vprašati, vprašajte, ko ste dosegli nekaj. In dal vaš šef pošteno heads-up: Vprašajte razpored kratek sestanek s svojim šefom, da bi razpravljali vaše plače. . In potem, dati čas, šef za razmislek o tem, ali prenašajo s svojim nadrejenim
Kako se pogajati za več Vacation čas
Ena temeljni koncept pogajanj je ideja " razširitev pito. &Quot; &Quot; pito " se nanaša na to, kar tekmujejo pogajalci boj nad. Širitev pito pomeni, da bi našli nekaj, kar na drugi strani vam lahko ponudi in vzgojo, ki v pogajanjih (za več, preberite, kako pogajanji Works). Eden lahko domnevamo, da v pogajanjih plač, stranke boriti le zaradi denarja. To bi bila napaka, saj lahko delodajalci dati svoje zaposlene več kot le denar. Nudijo lahko perks, prilagodljiv delovni čas, in morda najbolj pomembno, čas počitnic.
Počitniško je izjemno pomembno, da se zaposlenim. Ker lahko stres na delovnem mestu prispeva k visok krvni tlak, bolezni koronarnih arterij in celo depresije, psihologi trdijo, da čas počitnic je bistven način za lajšanje stresa [vir: Sea
