Brskanje članek Kako Management Training Works Uvod Kako
organizacije, ne glede na industrijo, so vodenje usposabljanja Works
zanima najem najboljše in najpametnejše zaposlenih. To ne bi smelo priti, kot presenečenje, vendar najemanju najboljši je le del talent enačbe. Top zaposleni niso nujno najbolj iskan ali celo najbolj usposobljene. Namesto, najem menedžerji so prav tako verjetno, da se osredotoči na poti kandidati vklopil v kulturo organizacije, kako motivirani so z delom, ki jih bomo lahko delaš in kako lahko podjetje pomaga pri izpolnjevanju njihovih dolgoročnih poklicnih in osebnih ciljev .
Torej, ko se kadrovskih oddelkih ujemanje kandidate z delovnimi mesti, osebnosti in odnos je lahko prav tako pomembna kot ozadje, povezanih delovnih izkušenj in izobrazbe. Boste slišali veliko teh dneh o podjetjih, ki zaposlujejo za kulturo prileganje. Razlog je, da je lažje za usposabljanje ljudi s pravim odnosom v matic in vijakov svojih nalog, kot da bi jih treniral, da se prilega v skupini, ne glede na to, kako dobro so na svojem delovnem mestu.
Kot rezultat Družbe so pripravljeni najeti za kulturo in vlak za delo. Trening upravljanja je še posebej pomembno. Steve tobak iz CBS Interactive Business Network pravi večina vprašanj zaposlenih, ki nastanejo znotraj organizacije, so dejansko vprašanja upravljanja. V teh primerih je trdi, da je naloga vodstva, da se ukvarjajo z njimi - zaradi vodenja verjetno ustvaril vprašanje na prvem mestu [vir: tobak]
Eden od načinov, kako podjetja prepričati, da niso žrtvovali. predstava za visoko motivirane, kulturno poravnanih zaposlenih je zagotoviti možnosti usposabljanja za njih. Te dejavnosti lahko segajo od posebnih, delavnic povezanih delovnih mest ali razredih, namenjenih krepitvi jedra usposobljenost za team-building aktivnosti, katerih namen je dvigniti moralo.
Ponudba teh možnosti lahko pomeni razliko med delovno silo, ki ostane zanima, ker je se izpodbija, in tisti, ki raste razočarano in dolgčas, ker niso bile predvidene možnosti za širitev dejavnosti, dan za dnem, ki presegajo posebnih funkcij delovnih mest. V tem članku bomo razpravljali o štirih področij usposabljanja iz vodenja: Vodenje projektov, komunikacijske, upravljanje s časom in obvladovanje stresa. Poleg očitnih prednosti, bomo pogled na nekatere od načinov te seje lahko izboljšali organizacijo in vlogo, ki jo lahko imajo pri zaposlovanju, zadrževanje zaposlenih in zadov
[1] 