Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> poslovni >> začetkom dela >>

Kako prilagoditi novemu Workplace

kaj; ne poskušajo prikriti.
  • Vprašajte vprašanja, zapiske. Večina ljudi ne moti, pojasnjuje stvari za vas, vendar boste izgubili potrpljenje, če vprašate ista vprašanja znova in znova.
  • V pisarniških opravilih, ne obleko preveč ravnodušno. Eno skupno predlog je, da obleko za delovno mesto, ki ga želite imeti, ne pa tistega, ki ga že imajo.
  • Naj bo vaš šef obveščeni. Ni presenečenja ali zadrege.
  • Študija priročnik zaposlenih. Pozorni na sejah usmerjanja in usposabljanja.

    Vsako delovno mesto ima svoj tempo. . Berite naprej za nasvet o prilagajanju ritmih novo službo
    Launch Video Dirty Jobs: The Dream Dirty Job Prilagajanje tempo New Workplace

    Če je to vaš prvi " real " zaposlitev po šoli, se morate zavedati razlik med delom in šolo. V šoli, ste precej nastavite svoj tempo. Vaš dan je manj strukturiran, in imate večji nadzor nad svojim časom. Ne tako na delovnem mestu. V večini primerov, bo vaš čas je treba določiti, in vaše zadolžitve bo določil vaš tempo. Ne pričakujte, da toliko odmore. V šoli, ste delali predvsem na svoje. Na delovnem mestu, ki jih potrebujete, da poskrbite, da vaš trud v sinhronizacijo z organizacijo. Bili ste se uporabljajo za pridobivanje posebnih nalog iz profesorjev, ampak na delu svoje naloge ne bi bilo tako dobro opredeljeni. Boste morali pokazati več pobude.

    Takoj, ko začnete delo, upoštevajte dnevni ritem na delovnem mestu. V nekaterih podjetjih so zaposleni težko na to prva stvar, in prenehati z delom na čas. V drugih delovnih mestih, na dan se začne počasi, vendar je večina ljudi ostati mimo čas odnehala. Kot novega zaposlenega, to je dobra ideja, da pridejo na delo zgodaj in pustite, ko je večina vaših kolegov storiti. Bodite točni, za srečanja in sestanke, tudi če drugi ne. Ugotovite, ali boste redno se pričakuje, da delajo nadure.

    Veliko vidikov kulture družbe prispeva k ritmu dela. Na primer, kako se zaposleni običajno komunicirajo? Vse je iz oči v oči, ali so e-pošte ali takojšnje sporočanje glavno metodo? Kako pogosto sestanki potekajo in kako dolgo trajajo? Ali delavci redne premore kosilo ali zgrabite ugriz na mizi? Ali obstajajo zaseden čas dneva ali leta? So projekti, dopolnjene v blaznosti zadnjem trenutku delo?

    Lahko bi bilo opazovanje in prilagajanje na vseh teh dejavnikov. Ne poskušajte spremeniti kulturo. Mogoče bi raje delajo z enakomerno hitrostjo, ampak, če obstajajo ločja obdobja, boste morali pospešiti tempo. Ne

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]