Še zadnja način vklopil v ekipo na delovnem mestu je, da pokažejo svoje spoštovanje. Hvala vsem, ki vam pomaga, in da to navado za zdravljenje ljudi s spoštovanjem. Tako kot boste želeli spoznati pomembne ljudi v organizaciji, prav tako pomaga, da bi prijatelji na položaje na nižji ravni. Vložišča delavci, vzdrževalci in receptorji pogosto lahko zelo koristno v času vašega obdobja popravka. Prepričajte se, da vedo, da ste hvaležni.
Vaš upravitelj človeški viri so lahko odličen vir nasvetov v svojih zgodnjih dni na delovnem mestu. Na naslednji strani boste izvedeli, ključna vprašanja, ki jih je treba prosi, ko prevzame svoje naloge.
Vprašanja za vaš HR Manager
Prva stvar, ki jo boste želeli storiti, ko začenja svojo novo službo je, da se naučijo politike družbe. Ali jih ponujajo fleksibilen urnik? Kako gledajo na delo na domu? Kakšna je politika o osebnih prostih dni? Kako bi morali ravnati potne in druge stroške? Ne prevzemajo politike bodo enaki kot tisti na svoje prejšnje delovno mesto.
Poleg tega, da postaja jasno, formalni opis delovnih mest, ki jih je treba izkoristiti svojega vodjo kadrovske toliko, kot si lahko o naučiti vaš dolžnosti. Kaj se pričakuje od vas? Kaj naj vaši cilji biti na delovnem mestu? Kakšen uspeh izgledal za to delo?
Upravitelj HR je lahko v pomoč pri razjasnitvi linije organa v družbi. On ali ona bo vas obvestili, osebo, ki jo je treba poročati. Vendar boste prav tako želeli vedeti, ali je to sprejemljivo, da gredo ven redni poti, da bi dobili stvari narediti. Koliko organ moraš izkoristiti vire drugih oddelkov? Kako pogosto bi morali poročati, da vaš šef? Kaj so glavni cilji vašega nadzornika? Kaj je njegovo področje organa?
Lahko bi bilo tudi ugotoviti, kdo bo ocenjeval vašo uspešnost. Kako pogosto se pregledi izvaja? Kakšna so merila, po katerih boste sojeni? Ki gleda na kritike, in kako bodo vplivali na vaše napredovanje v podjetju? Ali o
