Nasilneži hrepenijo moč ustrezno z lastnimi negotovosti. Menijo, da je edini način, da imajo na oblast s silo [vir: Namie in Namie]. To je prizorišče, kjer šolskem nasilneži in nasilneži na delovnem mestu spoznala. Oba sta ustrahovanje in ponižati svoje cilje s upanju pridobivanja - ali vodenje - kar se jim zdi, da je zgornji del roke. Glavna razlika med njima: muka otroštva tiran je lahko povzroči čustvene poškodbe z dolgotrajno in včasih tudi tragične posledice. Buli na delovnem mestu dodaja še eno sestavino k tej mešanici:. Grožnja pred izgubo zaposlitve
Večina trpinčenja na delovnem mestu se pojavlja med upravljavcem in zaposlenega. V resnici, približno 80 odstotkov nasilneži so nadzorniki [vir: Boyle in Gibson]. Politika in hierarhija vaše delovno okolje lahko ustvarijo razmere, v katerih se počutite, kot da ste živi v brlog zelo lačen lev.
Ustrahovanje prevladuje tudi med sodelavci. Morda niso enako moč kot menedžerji, vendar bodo pogosto zaposlujejo enake taktike. Kolegi lahko tiran, ker menijo, da lahko napreduje s svojo kariero, tako da sodelavci videti šibek. Izoliranje sodelavca daje lažen občutek moči. Ali pa morda, ki ga ustrahovanje mislijo, da lahko narekujejo delo, ki jih podzavestno čutijo, da nimajo sposobnosti za. Ne glede na njihovo utemeljeni, ustrahovanje kolega je prav tako škodljiva kot ustrahovanja šefa.
pogosto napačno mnenje je, da je oseba, ki se nekako ustrahujejo vabi obnašanje. Tudi ljudje zmotno mislijo, ustrahovanje na delovnem mestu ni dejanski ustrahovanje - ampak, oblika poučevanja na delo k zaostritvi zaposlenega. Na žalost, mnogi delodajalci niti ignorirati situacijo ali mesto krivde na žrtve, ki je pogosto lažje, kot se sooča s problemom pri roki. Te rešitve spodbujajo samo vprašanje za nadaljevanje.
Kot bomo videli malo kasneje, številne vrste trpinčenja na delovnem mestu, so zakoniti, kar tiran noge-up v smislu imunitete. Preden smo raziskati pravn
