Prvi korak pri reševanju tiran na delovnem mestu je učenje, kako se zaščititi pred neprimerno obnašanje, ki je tehnično pravna.
Odziv ustrahovanje zahteva pogum na vaši strani. To ne bo enostavno in lahko povzroči nekatere neželene posledice. Ustrahujejo ljudi ima 64 odstotkov možnosti, da bi izgubili službo, ko ste bili ciljno [vir: WBI]. Pripravljene s strategijami, da se ukvarjajo z tiran lahko pomaga povečati vaše možnosti za uspeh.
WBI predlaga tri strategije za ravnanje z ustrahovanjem.
Po Robert Mueller, avtor " ustrahovanju šefi, ".. eden od prvih korakov do odganja tiran omejuje količino osebnih podatkov, ki jih delijo. Nasilneži pogosto uporabljajo, kar ste omenili mimogrede kot orožje. Vzdrževanje osebne meje je pomembna obrambna linija. Mueller predlaga tudi " toilet Retreat " strategije. Ko se znajdete žrtev nasilja, ne čakati na vaš vodja, da konča svojo Tirada. Mirno oprostite sebe in pustiti. Z odpravo " pogovor " na vaše pogoje, ki jih pošiljamo jasno sporočilo na vaš tiran, da njen vedenje ne bo prenašal.
Mueller priporoča tudi v pogovoru z zaupanja vrednih sodelavcev na profesionalen način, ko se pojavijo primeri ustrahovanja. Pristopiti k zlorabam kot ". Ustrahovanje za vse " Z drugimi besedami, tiran, ki je namenjen za eno osebo posredno usmerjena na celotno ekipo. Ustrahovanje je Demoralizatorski skupini; to lahko ovira produktivnost in imajo negativen vpliv na poslovanje kot celoto.
Na neki točki, se lahko odloči, da je najboljši način za izboljšanje stanja, ki ga zapusti. To ni umik ali neuspeh za spopadanje z vaše strani. To je preprosto odločitev temelji na vaše izkušnje. Če ste delali, da bi našli rešitev, in uprava je manj kot v pomoč, boste morda želeli, da bi šli drugam. Ni naloga je vredno izgubili svoje dostojanstvo in duševno zdravje. Pustiti na ozaveščen note, poskusite naslednje taktike:
