[vir:. Namie in Namie]
Če želite preseči zgolj ukvarjajo z tiran in so se odločili, da je čas, da sprejmejo ukrepe, preberite na izvedeti najboljši način, da poroča, kaj se je dogajalo.
Poročanje Workplace Ustrahovanje
V 62 odstotkih primerov, delodajalci, ki so bile obveščene o obnašanju ustrahovanja bodisi prezreti pritožbo ali ciljno osebo, ki je vložila pritožbo, [vir: Namie & Namie]. Če načrtujete, da poroča žrtev nasilja, ki imajo evidenco, kdaj, kje in kako ste bili žrtev nasilja, je neprecenljivo. V vsakem pravnem primeru mora biti dokazi izpeljal dokazati kaznivo dejanje je bilo storjeno. Enako velja na delovnem mestu. Če ste doživlja nasilje, je ključnega pomena, da podrobno dokumentacijo o vsakem primeru posebej.
[vir: Namie in Namie]..
Vložitev uradne Pritožba zoper sodelavca ali šef lahko težavno poslovanje in je pogosto bolj tvegana za vas kot tiran. Številni kadrovski oddelki pogosto videti osebo poročanje zlorab kot incidentov. Medtem ko so številna podjetja imajo politiko proti nadlegovanju, mnogi od teh istih podjetij prezreti pritožb ali graditi primere, da očistite Gunđalo. " Managerji običajno delujejo v okviru tradicionalnega iluziji, da jih varuje nasilneži v njihovi družbi, se zaščiti svoje delodajalce in same " [vir: Mueller].
Obstaja pa luč na koncu tunela. V zadnjih letih so mnoge države naredile velike korake pri obravnavi trpinčenja na delovnem mestu. Avstralija, Francija, Kanada in Velika Britanija sta sprejela zakone, ki neposredno obravnavajo nasilneži na delovnem mestu. Nekatere ameriške zvezne države imajo podobne zakone, in da je vse večje zavedanje o tem vprašanju. Mnoge univerze izvajanje raziskav na področjih odraslih trpinčenja na delovnem mestu. V juniju 2002 je primer Raess proti Doescher. - Zahtevati bolnišnico delavca Indiana je za namerno povzročitev čustvene stiske in zlorabe proti kirurga - šel na sodišče, ki se konča z z
