Vaš glavni cilj prvega uradnega srečanja je začeti gradnjo vaše delovno razmerje. Ne poskušajte doseči vse naenkrat. Tam bo veliko časa za kasneje. Ko se boste naučili osnov, je čas za razmislek o morebitnih spremembah boste morda morali narediti. Bomo govorili o tem v naslednjem poglavju.
Prilagajanje New Boss
Del prilagajanja novim šefom je kar dober vtis. Vstopa v malo prezgodaj in delajo dodatno miljo bodo dobili ste opazili in bi lahko še dolgo pot proti vam in vaš novi šef pomagati ujela [vir: Hunsinge].
Tudi s tem, odds so ti " re bodo morali biti pripravljeni poskusiti stvari na nov način [vir: polovica]. Vaš novi vodja prišel na ta položaj z idejami o tem, kako naj se oddelek teči. Vsaj na prvi, pričakujejo, da sledite vašo novo vodjo. Ne pozabite, da so vaši sodelavci verjetno počne isto stvar ste, in pameten upravitelj bo pustil vse potopi v pred sprejetjem vaše nasvete popolnoma k srcu [vir: Willis].
Prilagajanje je eden od človeštva Največje lastnosti. Prehod iz e-pošte na telefonske klice za komunikacijo uvršča nizko na težavnostni lestvici. Ampak, če je bil tvoj prejšnji šef vrsta hands-off, ki ti je dovolil da se vaše delo opravljeno svojo pot, in vaša nova je micromanager, ki vztraja, da je treba storiti vse svojo pot, da dobi malo težje. Micromanaging je resno vprašanje, ki izhaja bodisi iz pomanjkanja zaupanja ali potrebo po nadzoru. Če menite, da je pomanjkanje zaupanja, poskusite zaslužiti to zaupanje, ki ga prikazuje, kako dobro vaše delo. Če je nadzorni položaj, je verjetno, da je oseba, negotova in ni sposobna nobene bistvene spremembe. V tem primeru morate bodisi poiskati prenos znotraj vaše organizacije ali najti drugačno delodajalca.
Če se znajdete poročanje nekdanjega sodelavca (celo prijatelje), veste, da vaš stari odnos bo nujno sprememba . Poročanje s prijatelji lahko prav tako težavno kot njihovo upravljanje, tako da se naučijo meje med vašim osebnim odnosom in potrebam organizacije, pri čemer priznava, da ima vaš prijatelj zdaj odgovornost za vašo uspešnost, kot tudi.
Včasih, menedžerji najeli ali spodbujati, ker so navdušila nekoga v položaju moči. Toda kaj, če je boleče očitno oni na način, nad njihovimi glavami? Ne bomo ukrepali takoj, ampak, če mislite, da bo to problem, začnite dokumentiranje primere, kjer njihovo
