10. Kaj bi bil moj tipičen dan izgledal?
To je dobro za frazo vprašanja na način, ki se uvršča v organizaciji. Vprašajte " mi " Vprašanja in ne samo " ti " vprašanja. To si ti zdi resnično zainteresirani za delo. Prav tako subtilno naredi se vam zdi bolj potencialni del stvari, ne le outsider. Seveda je treba na vaša vprašanja tudi vam pomagajo izvedeti več o tem delovnem mestu, za katerega ste razgovor. Intervju deluje v obe smeri; vi in organizacija mora biti spoznavanje drug drugega
Dober način za doseganje obeh ciljev je, da vprašati to vprašanje:. " Ali mi lahko poveste kaj o tem, kaj je moj tipičen dan (ali teden) na delovnem mestu bi bilo, kot "?
To ni edini " si dal v te slike " nekako vprašanje lahko vprašaš. Našli še eno na naslednji strani.
9. Kaj bi Delam?
Si želite pokazati zanimanje, kaj organizacija počne. Hočeš, da dokaže, da si želijo biti del tega, kar se dogaja. Hočeš anketar, da začnete vas predstavljate kot del ekipe. In res želite izvedeti več o tem, kaj bi počeli, če ste najeli. Torej, dobro vprašanje je, " Kateri projekti (ali odstop), bi jaz verjetno vključeni v času mojih prvih nekaj mesecih na delovnem mestu? &Quot; Če je vaš raziskave - ali kaj je bilo rečeno v intervjuju - je dosegla poznate poseben projekt, ki vas zanima, boste morda vprašati, če obstaja kakšna možnost, da boš sodelovati, da
Naj branje. Za več koristnih vprašanj.
8. Zakaj si zapolniti to stališče sedaj?
To ni nerazumno, da želijo vedeti, zakaj je družba najem za to delovno mesto. Eden od načinov, da ugotovite, je, da se vprašaš, " Ali je to nov položaj? &Quot; Če je odgovor pritrdilen, ki odpira pot za več vprašanj in razprave. Boste želeli vedeti, zakaj nastaja položaj. Ali vključuje novo pobudo? Se obstoječi položaj, ki se podvajajo ali razdeljen? Ki je opredeljena v službo in svoje odgovornosti? Kako se bo uspeh izmeri, če ni precedensa
A "? No " Odgovor postavlja tudi več vprašanj. Zakaj je prejšnja oseba v delovnem oditi? Kako dolgo se ljudje ponavadi ostanejo v tem poslu? Ali obstajajo ponavadi možnosti za napredovanje?
Nekateri drugi dobri vprašanja ponavadi tudi dvigniti več vprašanj. Berite naprej
7. Kdo je Boss
Sprašuje preprosto vprašanje: ".? Komu bom poročala, če dobim to službo " lahko ustvari veliko info
