V nadaljevanju si preberite več vprašanj, ki vam lahko pomagajo naučiti, medtem ko dajanje svoje najboljše nogo naprej.
6. Kjer je družba Going?
Večina vprašanj, ki jih zastavljajo mora služiti dvojni namen širi svoje znanje o delovnem mestu in kaže anketarjev, ki vas res zanima in usposobljeni. To je dobra ideja, da se pozanima o načrtih organizacije za prihodnost
Splošen način za frazo vprašanje bi bilo:. &Quot; Ali so vse pomembne spremembe, nove programe ali pobude v del " Če vaše raziskave? to pove, boste morda vprašati bolj specifično vprašanje o širitev ali združitve, na primer, ali spremembe, da se ukvarjajo z nepredvidljivo gospodarstvo. Taka vprašanja pustiti anketarji veste, da vas zanima v organizaciji na dolgi rok in da si želijo biti del njene prihodnosti
V nadaljevanju si preberite nekaj predlogov za vprašanja, ki se lahko dajo anketar odpirajo. - - in da mu ali ji počutijo prijazna do vas, preveč
5. Kako ste začeli
Tukaj je vprašanje, ki naj bi sprožilo dober pogovor: " Kako ste začeli delati v tej organizaciji.? in kaj ima svojo karierno pot bil kot "?
Večina ljudi radi govorijo o sebi. To vprašanje je treba zadovoljiti anketar in da je pogovor gladko. Prav tako je treba zagotoviti naravno, zanimiv način za vas, če želite izvedeti več o tem, kako struktura organizacije dela ter o možnostih za napredovanje. Odgovore boste dobili na to vprašanje, prav tako je treba zagotoviti namige, v kolikšni vrednosti, anketar in vam povem več o tem, kaj podjetje išče ko najame. Taki indici lahko uporabno, ko ste spremljala intervju z zahvalno pismo in če ste poklicali na drugi razgovor.
V nadaljevanju si preberite več produktivnih vprašanj.
4. Kaj to je res Like
Tukaj je dobra, odprta vprašanje vprašati:? " Kaj se vam zdi, je najboljša
