To vprašanje je še ena zasnovan, da bi dobili anketar govoril. Ste kaže, da ceniš vpogled in mnenje anketarja je. Vi kažejo, da razumete, da bodo imeli tudi najboljši organizacije svoje probleme, in vam predlagamo, da si ne boji izziva. Če anketar odziva odkrito, boste lahko izvedeli veliko informacij, ki vam ne bo nujno najti na spletni strani organizacije, ali v svojem letnem poročilu.
Preberite o nekaterih vprašanjih, ki zaidejo v srce, kar vam je mar.
3. Kaj potrebujem, da jo narediti tu?
Ko boste dobili priložnost, da zastavljajo vprašanja med razgovor za službo, uporabite možnost pametno. Želite pokazati, da ste naredili svojo domačo nalogo. Hočeš prepričati anketarja, da ste zainteresirani za organizacijo in delo. Prav tako želijo, da se učijo toliko, kot si lahko, zaradi dveh razlogov. Ena je, da bi rad vedel, če je delovno mesto, če je na voljo, je res tisto, kar želite. Druga je, da boste morda lahko uporabili informacije, ki jih pridobijo za vaše prednosti v procesu oddajanja
A dober način, da se nekatere od teh informacij je, da se vprašamo: " Kaj spretnosti, izobraževanje in sposobnosti narediti. Moram uspeti v tem poslu? " Odgovor na to vprašanje naj bi pomagal veš kaj poudariti v zahvalno pismo in v vseh nadaljnjih intervjuju. Lahko poudariti svoje prednosti. Če se vam zdi, da ste premalo neke kvalifikacije, lahko obravnavala to pomanjkanje neposredno in predlagati način, da to lahko premagamo.
Preberite o za spremembo o tem vprašanju, ki bi prinesel še več informacij.
2. Kdo je idealen kandidat za to delovno mesto?
Pogosto se sprašuje podobna vprašanja na različne načine lahko naredite intervju plodno. V svojem prizadevanju, da se položaj tudi v razgovor za službo, bi lahko vprašali: " Ali lahko opišete idealno kandidata za ta položaj "? Prepričan, da je še en način sprašuje o sposobnosti in usposobljenosti za delo. Ampak to je tudi vprašanje, ki bi vam pomagal - ne zveni pompozno - dobili anketarja, da vam pove veliko o vrednotah organizacije in korporacijsko kulturo. Poleg tega, da učenje več o podjetju, boste tudi poberem nekaj dobrih točk na stres v poznejših sporočilih in intervjuji s tistimi, ki delajo v najem.
Veliko vprašanje je lahko koristno, vendar, ko prideš desno navzdol z njim, tam je ponavadi eno veliko vprašanje v mislih nekoga, ki je razgovor za službo. Preberite o izvedeti,
