Obrnite stran, če želite izvedeti, zakaj lahko stevardese, da rock-bottom plače in še vedno radi svoje delo.
Employee Travel Incentive programi
nizko plačo. Utesnjen delovni pogoji. Nediscipliniranih potnikov. Na prvi pogled bi stevardesa zdi, da je eden izmed najslabših delovnih mest na planetu. Tam ni veliko prostora za napredek; delovnih dni, se lahko raztegnejo tako dolgo, kot 14 ur [vir: Reiter]. In plačilo je notoričen nizka. V bistvu, lahko začnejo stevardese verjetno več denarja, kot manager McDonald izmensko [vir: Reiter].
No, vsako leto na tisoče moških in žensk, se prijavite, da postane stevardese. Kar ostane, pa je zapeljivost potovanja. Stevardese lahko dela dolge in težke ure, ampak ko ura ven, se lahko znajdejo kjerkoli - od Pariza do Dubaja. Po besedah pomočnika enega leta, " jaz preprosto ne morem verjeti, da je nekdo plačal, da bi bil nekje tako neverjetno " [vir: SkyWaitress].
Ali zaposleni služijo kave na 20.000 čevljev ali prodajo avtomobilsko zavarovanje, potovanje je velik motivator. Dihanje nov zrak, degustacija novo hrano, videnje nove kraje - in kdo ne mara, da razmišljajo o sebi kot " jet podajalca "? Višje plače so ena stvar, vendar če se zaposleni lahko tantalized z " motivacijska potovanja, " jih bomo lahko premešavo postal najuspešnejši.
Za mnoga podjetja, incentive ima obliko letnega potovanja, ki so top zaposlenim izključno družbe dovoljeno, da se udeležijo. To bi lahko bila teden na karibskem letovišču, križarjenja ali tornado turnejo po New Yorku - karkoli že je, bodo podjetja ponavadi si prizadevajo, da bi bilo zaželeno, kot je mogoče. Nudijo izlete, da njihovi zaposleni ne morejo vedno sami kupiti:. Slog, zabave in obsežnimi zalogami pijače
Morda se sliši drago, ampak če je naredil prav, lahko načrt potovanja spodbuda na koncu pa veliko cenejši kot Podobno cenah plač spodbuda načrt. 5.000 $ gotovine bonus se zlahka spregledamo med plačilom škrbine delavčevih. Daj zaposlenega v $ 5.000 počitnice, na drugi strani, in on ali ona bo vrnil z zvezdnato očmi
Pole
