Ko se program Social Security začel plačevati dajatve, ni vključeval dvig stroškov življenjskih potrebščin. Višanja je bilo med 1950, 1960 in 1970 redno kongres pooblasti. Socialna varnost Sprememba iz leta 1972 zahteva, avtomatske Colas začnejo leta 1975. Toda ta višanja sodelovati, je bilo treba vsaj dvig 3 odstotkov v CPI-W s preteklim letom [vir: Socialna varnost Online /življenjski stroški Prilagoditve ]
Ker je inflacija stožčasti off, Kongresni odpravljena 3-odstotni ". trigger " leta 1986. Prihodnost postavlja v Varnostnem COLA socialnega bili neposredno povezani s CPI-W, če se je povečal za več kot 0,1 odstotka [vir: Social Security Online /življenjskih stroškov Prilagoditve].
Nekatere pogodbe o zaposlitvi dajejo letno sproža, ki niso vezane na nobeno indeks. Na primer, lahko sindikat pogaja 3-odstotno plač pohod za vsako leto pogodbe petletnega. Te višanja se pogosto omenja kot stroškovno-of-dnevna sproža vendar se razlikuje od prave kole. Znesek povišico se s pogajanji, ni vezana na indeks cen življenjskih potrebščin. Delavci prejeli povečanje, čeprav tam ni inflacije.
Če niste prejeli povišico v nekaj časa, inflacija pa se je zmanjšala kupno moč vaše plače, lahko menite, da prosi svojega delodajalca za stroškovno-of dnevna raise. Moral bi biti seznanjeni z nedavno gibanje indeksa cen življenjskih potrebščin. BLS ponuja online kalkulator inflacije, ki jo lahko uporabite za oceno vaše izgube kupne moči od vaše zadnje povišico. Lahko navedemo tudi statistiko industrije, ki kažejo raven plač v določenem območju (v BLS poklicne Outlook Handbook je dober vir). Če ste prenesli na lokacijo z višjim življenjskim stroškom, je smiselno, da zahteva povišico, da se izravnajo razliko.
Ena stvar, da v mislih je, da so stroški-of-dnevna višanja niso res dvigne. Oni preprosto namenjena temu, da bo vaše plačilo enako v razmerju do višjih cenah.
Berite naprej za več informacij o stroških dnevna sproža.
