Za lahko primer, certificiranja in licenciranja zahteve za učitelje in medicinske sestre se razlikujejo od države do države. In v obeh poklicev, napredka in sprememb se zgodi v zelo hitrem tempu. Eden od načinov, da industrija pomagal zagotoviti njihova delovna sila sledenjem najnovejšim razvojem dogodkov je z zahtevo, da delavcem za dokončanje nadaljnjega izobraževanja enot (CEUS).
Mednarodna zveza za permanentno izobraževanje in usposabljanje (IACET) opredeljuje CEU kot 10 ur udeležbo v organizirani izkušenj nadaljnjega izobraževanja v okviru odgovornega sponzorstvo, ki lahko smer in kvalificirano pouka. Te dejavnosti so na voljo v različnih temah in se lahko uporablja za zahteve za certificiranje, ki prejemajo promocijo ali dvigne, ali celo kredit proti podiplomski stopnji, v nekaterih primerih.
Proizvodno je druga industrija, v kateri poklicni razvoj igra kritično vlogo. Six Sigma, priljubljena metodologija prvotno razvit Motorola izboljšati svoj proizvodni proces, je postala rezana v mnogih velikih korporacij [vir: Dan]. Osnovna ideja Six Sigma je, da z odpravo napake oziroma odstopanja v proizvodnem procesu, se lahko zmanjša nepotrebne stroške. (Si lahko preberete več o Six Sigma in njeno uporabo Kako Six Sigma Works.) Six Sigma praktiki lahko postanejo certificirani z Inštituta industrijskih inženirjev ali preko Ameriškega združenja za kakovost.
drugih industrijah, vključno z inženiringom in arhitektura, uporaba strokovnih razvojnih programov, da delavci do hitrosti na najnovejših metodologij in raziskav. V naslednjem poglavju bomo razpravljali o tem, kako so strokovni programi razvojne pomoči delodajalcem tesne vrzeli kulture, ki jih ponujajo podporo ne govorijo angleško.
Professional razvojnih programov za Non-angleški zvočniki
Glede na nacionalni konferenci državnih zakonodajalce (NCSL), delovna sila v ZDA v letih 1990 povečal za 16,7 milijona ljudi. In 38 odstotkov teh delavcev so bili priseljenci. Te dni, kar je približno na vsakih sedem delavcev v ZDA je priseljenec [vir: NCSL]. Delodajalci se odzivajo, ki jih ponujajo usposabljanje na delovnem mestu, v maternem jeziku ne govorijo angleško ", da bi zagotovili, da razvijejo sposobnosti, potrebne za opravljanje svojih delovnih mest. S tem lahko delodajalci poskrbite, njihovo osebje ustrezno usposobljeni in imajo razumne možnosti za promocijo in napredovanje v pretežno angleško govorečem okolju.
Da bi razumeli nujnost zagota
