Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> poslovni >> začetkom dela >>

10 nasvetov za obvladovanje konfliktov v Workplace

rez pravega razloga. Poskusite približati interakcijo s tem sodelavcem z občutkom objektivnosti, namesto da gradi občutek sovražnosti ali vnaprej braniti.

Zavedam se, da vsakič, ko interakcijo se poskuša dobiti najboljše od te osebe verjetno ni dobra strategija. To je zamudno, čustveno odvajanje in popolnoma kontraproduktivno
7:. Izogibajte gossip

Profesionalni odnosi so zelo pomembna za produktivnost. Delavci, ki posredujejo v osebnem način razvijajo več zaupanja in kemijo s svojimi vrstniki. Ampak to je tvegan podvig, ko boste čez črto od prijateljskem pogovoru v gossip in govorice mlini.

Gossip in govorice pogosto strup celotne pisarne. Ko je gorivo, ki ga besen čenče, ene pol-resnice ali zaznavajo rahlo mogoče vzgojiti nezaupanje in zamere med sodelavci in nadzorniki.

Imejte v mislih, da je po svoji naravi, gossip je pogosto zavajajoče ali popolnoma napačne. Sodelujejo v trača krogih, nato pa samo ohranja problematične interakcije, ki lahko ovirajo učinkovitost cela skupina je.

Dobra novica je, da vam ne bi bilo treba prispevati k problemu. Ko drugi zaposleni poskušajo deliti gossip z vami, vljudno spremeniti predmet ali odstraniti sami od pogovora. To ne pomeni, da boste morali, da se popolnoma izognemo neformalne teme s široko paleto ljudi pri delu - to samo pomeni, da nočejo sodelovati v poškodovanje ali omalovaževanja pogovorov, ki nimajo pozitivnega namena
6:. Uporaba Poslovni podoben jezik

Konflikti na delovnem mestu lahko enostavno okrepi čustva v obeh pogodbenicah. Za mnoge ljudi, je zelo enostaven za zdrs in uporabite napadajo besede, da bi druga oseba počutijo ogrožene. Na primer, bi neki sodelavec razburjeno reči nekaj takega, " Vedno si zamudili pomembnih rokov, " ali " Ali je ta projekt preveč težko za vas "?

Očitno je, da te izjave so verjetno, da bi spodbudili koristno pogovorne prostor. Pripisovanje en del osebe osebnosti ali delovno zgodovino na celotno uspešnost je slaba profesionalna oblika in verjetno pove več o vas, potem pa o njih.

Še več, preveč splošna, obsojanja jezik takoj postavlja druge ljudi, je z obrambni način. In sarkazem samo poslabša konfrontacije in redi zamere, ki lahko traja veliko dlje od jeze neposredni konflikta.

Namesto tega se držijo z namenom, strokovnega jezika. Če se počutite bolj vznemirjene med pogovorom in občutek čustvo obremenjeno besede Welling up, boste morda morali zapustiti sestanek in

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]