5:. Ne Prilagodite ali ponotranjiti nesoglasja
Don Ne vzemite tega osebno. Ne, res - ne vzemite tega osebno. Poskusi, da ne bi nekdo nasprotujoče mnenje kot negativni presoji vas kot oseba ali kot sodelavca. To je naravno, sodelavci, da imajo različne občutke o projektih. Če nekdo ima drugačen pogled, pa ni nujno, da obtožnica vaše sposobnosti kot človeško bitje ali celo kot delavec.
Bodite odprti za konstruktivne kritike, in ne pozabite, da obrača konflikt v učenju situacija lahko zelo koristilo vaši karieri. Vendar, če je druga stranka jasno izdelavo osebne napade na vas, je najbolje oditi iz situacije.
Lahko, seveda, odzove z osebnim napadom svoje. To ni samo neprofesionalno, vendar bi lahko prerasle razmer na neudobnih višave z dolgoročnimi negativnimi posledicami. Če se napadi na vas še naprej, jih dokumentira in razmislijo o poročanju o razmerah na upravitelja ali kadrovsko službo
4:. Ponovite Besede vaš nasprotnik je Aloud
Ko ste aktivno vključeni v konfliktu, kar si želim je, da druga oseba zares razumeli svoje stališče o tej temi na strani. To je enostavno pozabiti, da je na drugi strani želi isto stvar. - Za vas, poslušati in zares slišati, kaj on ali ona ima za povedati
Seveda, če ne marate tujo osebnost, je zelo enostaven za razviti us-versus-njih miselnost. S to vrsto pristopa, konflikt postane rutina problem, in je zato malo verjetno, da boste res poslušali vseh veljavnih krivic ali idej, ki bi lahko imela oseba.
Torej, ko druga oseba poskuša razložiti njegov pogled na temo, prisiliti, da se bodo pozorne, in potrdil, da je trud s parafrazo, kaj oseba govori. Skrbno in premišljeno preoblikovati svoje ideje na glas, tako da vedo, boste slišali, kaj pravijo.
Ne samo, da bo druga oseba, cenimo vašo pozornost, ampak s ponovitvijo svoje besede, ki jih lahko zelo dobro pridobiti boljše razumevanje njegovega ali njenega položaj. Konec koncev, bo vaš pogovor bolj koristno, in na koncu, vidva se lahko razvije medsebojno spoštovanje, ki plačuje ogromne dividende v prihodnje interakcije
3:. Bodite na kompromis
obupno Holding k dogmatska grudge verjetno ne bo prinesla veliko koristi na delovnem mestu konflikta. In predstavitev konflikt kot črno ali belo, desno-ali-narobe razmer povečuje napetost in zagotavlja, da bodo vaši sodelavci postanejo Ogorčen z vami v naglici.
trmoglavost signalizira tudi na druge osebe, ki nimate namena prisl
