Namesto, kažejo, da ste pripravljeni odreči stališče o nekaterih vidikih nesoglasja. Vaša pripravljenost za kompromis, kaže, da si ne dovolite, negativna čustva narekujejo svoje vedenje ali ovirajo strokovne objektivnosti.
Če imate trd čas spoštuje stališče vaš sodelavec je, ne pozabite, da je malo verjetno, da je najboljši vaš položaj celovita rešitev situacije, ne glede na to, kaj si morda mislite. Vaš nezmotljivost o spornem vprašanju je še unlikelier objektivnih opazovalcev. Na kratko, Kompromis je win-win, je najboljša rešitev za vse vključene
2:. Poiščite Mediator
Nekateri konflikti na delovnem mestu spremeni v neukrotljive bitk vredne vojni film. Če se znajdete zaklenjen v pretep z eno osebo, je morda čas za vaju, da bi v vlogi posrednika.
Lahko uvede konflikta do posrednika formalno ali neformalno. Neformalno srečanje z objektivno osebo, ki obe stranki spoštujeta vam lahko pomaga govoriti skozi težave brez formalnosti (in morebitnih poznejših posledic) uradnim mediacije.
Če neformalno srečanje ne postavlja vprašanje za počitek, boste morda morali obrniti na nadzornika za pomoč pri reševanju konflikta. Če se odločite formalno mediacijo, se prepričajte, da se na vaši najboljši poklicnega vedenja. Ne napadajo nasprotnika. Predstavite konflikt v objektivnem smislu in ne kot čustveno reakcijo na nekoga, ki se zgodi, da imajo nasprotno stališče.
V formalnem mediaciji, pričakujejo razsvetljenje. Opazovalec tretja oseba lahko hitro poudariti pomanjkljivosti v vašo trditev, da si ne more sprejeti od sodelavca ne marate. In to je lepota mediacije - pomaga prinese konflikt na objektiven, enakih konkurenčnih pogojev, ki je bolj pravična za vse,
1: Pričakujte konflikta
delovnem mestu nekonfliktnega bi bil lep kraj zares.. Vendar pa to preprosto ni mogoče, da bi se izognili konfliktu v celoti. Moraš se naučiti, da pričakujejo, da bo konflikt postane del vašega delovnega življenja na neki točki.
Pravi Nujno je učenje za reševanje konfliktov v produktivni način. Ne pustite, da nesoglasja dobilo nov zagon in nato v večjih kriz. Namesto tega jih obravnavali v najkrajšem možnem času. Jih rešiti namesto najemnin jih hranili.
Seveda, za mnoge ljudi, izogibanje ali pasivno agresivnost je bolj postopanje. Vendar se boji, ali izogibanje konfliktom nagiba, da bi Naoštren razmere veliko sl
