Brskanje članek je preklinjanje na delovnem dobra stvar? Predstavitev je preklinjanje na delovnem mestu dobro stvar?
Vaša pisarna je civilna mesto. Vaši sodelavci se redno oprostite in korak s poti, ko mimo drug drugega na hodniku. Smiselna, vendar elegantna, obleke iz Ann Taylor in Calvin Klein so norma, in zdi se, da bo nekdo v vsakem trenutku izbruhnejo sendviče čaj storitev in kumare. Sodobna pisarna je zelo vljuden kraj, zlasti med velikimi korporacijami. Občasno pa situacija nastane, kjer je tudi najbolj dobro vzgojen delavec čuti potrebo, da prekinemo Uglađen molk z zelo umazano Psovka.
Glede na novo študijo raziskovalcev na univerzi Velike Britanije of East Anglia, bi morali zaposleni vas prosimo, da gredo naravnost naprej in pustite, da razporek.
V raziskavi so proučevali tako razširjenost in vpliv zaprisege delovnem mestu. Kaj raziskovalci Yehuda Baruch in Stuart Jenkins ugotovljeno je bilo, da lahko preklinjanje bolj koristno, kot bi bila povprečna direktor Human Resources všeč. Baruch in Jenkins visela okoli skladišča mail reda in opazoval učinek preklinjanje imel na delovnem okolju. Ugotovili so, da, ko se uporablja v non-zlorabe način, preklinjanje omogoča razvoj osebnih odnosov med sodelavci. Konec koncev, če delavec uporablja umazan jezik v svojem vsakdanjem življenju izven dela, potem to predstavlja del zaposlenega osebnosti. Odsotnost tega osebnega vidika bi lahko služil kot omejujočega pregrado med zaposlenimi, ki jih držimo z resnično spoznavanje drug drugega.
Swearing, Baruch in Jenkins najde, lahko deluje tudi kot sproščanje stresa med zaposlenimi. Namesto vodenje čustveno reakcijo ustekleničene up, bi bilo zdravo za zaposleni preklinjati, s čimer se sprošča svojo frustracijo, in mu omogoča, da se premaknete naprej. Ugotovili so, da lahko preklinjanje služi tudi kot sredstvo za sodelavce, da postane kohezivna skupina. Preklinjanje med ženskami je bilo ugotovljeno tudi, da je razširjena, še posebej, ko so ženske okoli druge ženske.
Raziskovalci so ugotovili, da preklinjanje bila pogostejša pri zaposlenih na nižji ravni, in da tisti na vodstvenih in vodilnih položajih je bilo manj verjetno, da prisegajo na delovnem mestu. Ampak Baruh pravi, da kljub temu, da upravljavec ne sme prisegam, raziskovalec upa, da bo študija odpre um vodilnih delavcev, da omogoča zaprisege na delovnem mestu [vir: University of East Anglia]. To predstavlja radikalen premik od
[1] 