Eden od razlogov za razlike med spoloma ne samo omejijo na besen seksizma?. To je veliko bolj prefinjen kombinacija gospodarskih, socialnih in izobraževalnih dejavnikov. Na primer, razlike med spoloma med temnopoltimi in Hispanic delavcev je najožja v Združenih državah Amerike. Vendar pa te manjšinske skupine prejmejo najmanjši srednji tedenski dohodek [vir: BLS]. Prav tako je med vsemi delavci s polnim delovnim časom, razlike med spoloma razširi s povečevanjem plačni lestvici. Samo v spodnjem 25 odstotkov dohodkov storiti žensk kot moških.
Ta neskladja začnejo na industrijski ravni. Distribucija poklicna spola je močno povezana s plačami žensk [vir: Boraas in Rodgers III]. Z drugimi besedami, polja, ki privabljajo največ ženske ponavadi plačajo manj. Izobraževalne in zdravstvene industrije pritegnili približno tretjina zaposlenih žensk; mediana tedenski dohodek teh sektorjih je 841 $ in 920 $ oz. Približno enak delež moških dela v računalniških in tehničnih področjih, kjer je mediana tedenska plača vrhovi $ 1.120 [vir: BLS]. Tudi v sektorjih, ženske prevladujejo moški še vedno več denarja, sorazmerno. Leta 1999 je ženska, ki delajo v večinski ženskem delovnem mestu zaslužili 25,9 odstotka manj kot ženske, ki delajo v sektorju moški pogon; človek v istem scenariju zaposlitvi zaslužili le 12,5 odstotka manj [vir: Boraas in Rodgers III].
težka udeležba žensk na določenih področjih, pomeni tudi osnovno družbeno dinamiko. Medtem ko je feministično gibanje naredila pomembne korake pri brisanju stereotipom o spolih na delovnem mestu, nekateri ljudje še vedno dojemajo nekaterih delovnih mest, so bolj primerni za ženske kot za moške. Povezanih znanstvenih področij, ki vsebujejo nesorazmerno veliko število ljudi, ki so si prizadevali, da zaprejo svoje razlike med spoloma v zadnjih letih. Se zdi takšna prizadevanja, da se ob učinek, saj ženske zaslužijo 40 odstotkov znanstvenih in inženirskih Ph.Ds leta 2006. [Vir: Angier]
Na koncu dneva, ljudje prinašajo domov največ denarja so ponavadi tisti, ki so dani v večini časa. Zaposleni, ki delajo 45 ur na teden, za razliko do 40 ur, zaslužijo 44 odstotkov več od povprečja [vir: Tischler]. Razlika v plačilu glede na lestvico iz delovnega nadure bi lahko prispevala tudi k razlik med spoloma. Glede na BLS, moški v letu 2007 delal na delovnem mestu najmanj 41 ur na teden, medtem ko je enako odločilo za 1
