Ampak ženske porabijo manj časa na uro, zaradi odgovornosti za varstvo otrok?
Ali obstaja Družina Gap?
Statistično moški preživijo več časa na delovnem mestu kot ženske. Vendar pa sklepanje, da moški dela več na splošno, je napačna. Študija, objavljena leta 2007 delovne navade anketiranih ljudi v 25 državah, je ugotovila, da moški in ženske dani v istem času na dan - ampak tudi za različne vrste dela [vir: Burda, Hamermesh in Weil]. Ženske prijavi več ur kot moški, ki delajo doma, in moški opravljajo več dela za plačo.
Gospodinjska dela in varstvo otrok že dolgo vztrajanjem točke v boju za odpravo razlik med spoloma. Do leta 2006 je bilo 70,6 odstotka žensk z otroki do 18 let del delovne sile [vir: US Department of Health in Human Services]. Ampak materinstvo lahko omeji žensko karierno usmeritev in ki izhaja dohodek večji kot pri ženskah brez otrok. Ta ločnica je bil imenovan vrzel družine. Razmislite, na primer, da od 160.000 Ph.D. prejemniki v Združenih državah Amerike, je bilo 70 odstotkov moških tenured profesorje in poročen z otroki; le 44 odstotkov žensk je poročalo enako domače razmere [vir: Angier]. Staranje dojenček boom prebivalstva se je okrepila, da se razmere za nekatere ameriške ženske, z ocenjenim 44 odstotkov skrbi za enega živega starša in vsaj en otrok mlajši od 21 let [vir: Pierret].
študij v poznih 1990-ih v uporabniškem Združene države Amerike in Velika Britanija je potrdila, da imajo otroci vplivi plačati. Neka študija je pripisati 40 do 50 odstotkov razlik v plačah med spoloma ob rojstvu [virov: Waldfogel]. Druga študija je ugotovila, da Američanke doživijo 7 odstotkov plače kazen za vsakega otroka, ki izhaja iz dejavnikov, kot so izguba spretnost, zmanjšanih delovnih ur ali neposredne diskriminacije [vir: Budig in England]. Vendar pa je analiza iz leta 2005, college izobraženih žensk, ki so čakali, da imajo otroke po 30 ni našel take plače kazen [vir: Amueo-Dorantes]. Zato bi visokošolsko izobraževanje in zapozneli materinstvo ublaži razlike med spoloma.
Delodajalci lahko zakonito ne moške in ženske različno nadomestilo za enako delo, v skladu z Equal Pay Act 1963. Naslov VII Zakona o javnih pravice zastaral tudi zaposlovanje na podlagi spola in ustanovil Equal zaposlovanje Opportunity Komisiji (EEOC). Toda tudi s pravnimi Zapornice odprta za ženske, da vstopijo na trg dela, raziskave kažejo, da je ni mogoče odpraviti vse glavne
