Kot anketarja, je vaša naloga, da naučiti kandidata, kako odgovoriti na vaša vprašanja ustrezno. To bo avtomatski odziv jim dati manj podroben odgovor. Moraš jim povedati globino informacij, ki jih potrebujete. Na primer, dr Still jo opredeljuje kot je ta. Najprej imeti kandidat opiše delovni položaj, nato pa so jih opisali, katere posebne ukrepe, ki jih je nato razložil končni rezultat svojih dejanj.
Kot anketarja, moraš sprejeti to informacijo in jo uporablja za položaj za katere so razgovore. Uporabite svoje ukrepe iz prejšnjih situacij predvideti, kako se lahko opravljajo na delovnem mestu pri roki, ali se odzove na situacije, ki se pojavljajo kot del tega posla.
Situacijska interviewingSituational anketiranje je podobna vedenjska anketirala v tem, da skuša specifične informacije o ukrepih, sprejetih za reševanje problema ali dokončanje projekta. Temelji pa na hipotetično situacijo, ki jo ustvarjajo, namesto določenega pretekle izkušnje kandidata. Boste ustvarili razmere, ki temelji na funkcijah delovnem mestu je. Kandidat bo še vedno potegnite iz preteklih izkušenj, v večini primerov, tako da so skoraj vedno iste informacije, temveč kandidat ne več dela vlaga povezavo med njima. Lahko celo ponazarjajo njihov odgovor na vaše hipotetični situaciji primer, kako z njimi ravnati podobno situacijo v svojih preteklih delovnih izkušenj.
Tako, vedenje temelji in situacijsko anketiranje traja nekaj spretnosti in prakse za anketarja, vendar lahko zagotovo našle dobre informacije o obnašanju, delovno etiko in delovni slog kandidata.
Drugo techniquesThere nekaj več tehnik, ki uporabljajo vedenjske podatke tipa. Intervjujev, ki temeljijo na usposobljenosti ena. Ti se osredotočajo na bistvene kompetence delovnega mesta in prosim, da kandidat uporabljajo svoje sposobnosti, da na teh področjih.
Drugo bolj tradicionalnih (čeprav verjetno manj učinkovita) vrste tehnike intervjuja pripraviti več od osebnostnih lastnosti in kandidati "lastna trdi, da svojih delovnih etike in ravni usposoblj
