oščiti, da bi plačali nekoga? Spomnim se, da ne boste imeli le plačo za plačilo, boste imeli koristi in davčnih vprašanj za obravnavo tudi.
Ali potrebujete stalno zaposleni ali bi vas najeti začasno pomoč?
Ali imate delovni prostor za delavca?
Bi vrsta dela je zaželeno študentskem stažu? Pišite šole ali univerze, lokalne skupnosti in se pozanimajte o svojih stažu programov.
Lahko najeti neodvisnega izvajalca za to delo na podlagi projekta ali za določeno število ur? To vas osvobodi davki na izplačane plače, ampak še vedno vam daje prožnost za delavca na kraju samem. Bodite previdni, da ne boste misclassify delavca kot samostojni izvajalec. To je lahko drago. Preverite smernice IRS za pomoč pri ugotavljanju zaposlenega vs. neodvisnega imenovanja izvajalca.
Nenazadnje, ne pozabite, da račun za vaš čas, porabljen za zaposlovanje, anketiranje, usposabljanje in nadzor zaposlenega. Poskrbite, da boste res imeli nekaj prostega časa, ki je ostala
Pisanje opisa
delovnih
Opis naloga je opredelitev, ali "!; Posnetek, " na delovnem mestu. Preden lahko napisati dober opis delovnih mest morate biti zelo dobro seznanjeni z dolžnostmi, potrebnih za to delo. Če niste imeli nikogar v položaju, preden naredite analizo delovnih mest, ki jih v pogovoru z drugimi podjetji, prijatelji ali sodelavci, ki so imeli podobne vrste položajev znotraj svojih podjetij ali delovnih oddelkih. Ali pa, še bolje, intervju ali opazovanje nekoga, ki ima vrsto pozicije ste najem za. Ti lahko ponudimo najboljšo pregled, kaj ta tip dela prinaša. Get toliko podrobnosti o svojih nalog, kot jih lahko. Ki vam bo pomagal ugotoviti potrebnih znanj, da ne dela dobro. Tukaj je nekaj primerov vprašanj, morate biti sposobni odgovoriti o položaju.
Kakšne so posebne dajatve?
Kaj so specifične spretnosti, potrebne za dokončanje dela?
Kaj formalno usposabljanje ali izobrazba je potrebna?
Kaj so potrebni za medosebne odnose?
Katera orodja se uporabljajo? (Če želite najti opreme potrebne veščine.)
Kako je položaj pod nadzorom? (Kakšna je struktura poročanja?)
Ta opis mora vključevati vsaj bistvene naloge delovnega mesta, poročanje odnose in organizacijsko umestitev, nadzornih nalog, in kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela.
Job functionsUse zapiske iz prejšnjih pogovorov in intervjujev, da bi celoten seznam funkcij delovnih mest. Vključiti
