Ne glede na tehniko, ki jo uporabljate, priprava je ključnega pomena za uspešen intervju (tako za vas in Telefon interviewsThe Prvi korak boste morda želeli, da je telefonski pogovor. To lahko prihrani kar nekaj časa, tako, da boste izločite nekaj manj usposobljene kandidate. Ti so običajno krajše, ker nimate formalnosti, ki sodelujejo, da bi morali iti skozi v intervjuju face-to-face. Nimate porabiti toliko časa razporejanje ali rezervacij prostor, oni so manj formalne (tj manj stresno), in ne tvorijo nobenih začetnih vtisov na podlagi videza ali drugih fizikalnih lastnosti. Poskrbite, da imate dobro povezavo, urnik telefonsko intervju v času, ki je primeren za kandidata. Na primer, morda ne želite, da se razgovor iz njihovega trenutnega delovnega mesta, tako da zvečer intervju morda potrebno. Poskusi, da prilagodijo svoje urnike, če lahko. Motečih doma (tj, otroci, domače živali, razen hrupa) so prav tako dejavniki. Prav tako je pomembno, da imajo pripravljeno seznam vprašanj za telefonske razgovore kot katera koli druga vrsta anketiranja. Ta skrbi, da ste na pravi poti in vodi razgovor premika vzdolž ob dobrem ritmu. Morate biti vprašanja, bolj splošno pa, da bi ohranili intervju kratek. Shranite podatke za razgovor na face-to-face. Samo poskrbite, da se dejstva, ki jih boste potrebovali, da bi odločitev o tem, kdo za izločitev. To je lahko tudi najboljši čas, da bi do plače ponujeni položaj in izločitev prosilce, ki zahtevajo višjo raven plač. Pojdimo čez nekaj novejših trendov v razgovore tehnik, potem bomo govorili ! Več o pripravi na vaša vprašanja in kaj lahko in ne more zahtevati temeljijo na Behavior interviewingThis vrsta anketiranja je pojasnjeno v globino v dr Del J. Still je knjiga " High Impact Najem
kandidata! ) winging s preprostim pogovorni intervju, kjer ste, in kandidat klepet in izmenjavo vojnih zgodb vam ne bo dala prave informacije, ki jih potrebujete. Priprava pomeni, da imajo sklop vprašanj si sledijo z vsakim kandidatom, metoda rating nekakšnega primerjati kandidate (zelo pomembno, če opravi več kot en intervju na dan) in se naučili sposobnost oblikovati nepristransko mnenje. Ta zadnja je še posebej težko za nekatere anketarjev. Morda res ujela s kandidatom in jim je všeč osebno. Zaradi tega je težko zares oceniti svoje sposobnosti za položaj.
. " Gre za postavljanje vprašanj, ki zahtevajo od kandidata Replay posebne ukrepe Vzeli rešit
ovnih mest.
