Medtem ko bi nekateri rezultati zdi očitno (verjetno že veste, če ste " re vsak dober v matematiki), nekatere stvari vas presenečenje. Morda ne veš, da imaš smisel za mehanike in prostorskih razmerij - in ne bi nikoli šteje kariero kot prototip graditelj ali strojnik - dokler ne izpolni test
Nato si bomo pogledali. karierne testi osebnosti.
Kariera Personality test
Lahko naletite kariera osebnostne teste kot ločeni pravni osebi ali kot deli večjega preizkusa usposobljenosti. Ti testi so manj o posebnih področjih znanja in več informacij o nekaterih osebnih tendenc tvoje saj se nanašajo na različna delovna mesta. Ti se lahko zdi nejasen na prvi, in pogosto večkrat vprašati ista vprašanja na različne načine (tj, " Ali vam je ljubše, da delo na svoj "? In " Glede na izbiro, bi raje delajo z nastavitvijo velike skupine ali V svojem kabinetu "?). Včasih vprašanja morda ne zdi povezano kariere sploh, samo vprašam vas, kako se boste odzvali na določenih situacijah.
Ta vprašanja poskušali dati delodajalcem pregled vaš temperament in osebnost. Nekatere osebnostne lastnosti lahko oseba, ki je bolj ali manj možnosti za uspeh na določenem delovnem mestu. Na primer, pisarniški delavci imajo običajno zelo strukturiran dan, z rednimi sestanki, roki, upravljavci hoja ga nadzorovala njihovo delo in tako naprej. Električar, na drugi strani pa je bolj prostoročno dan, vožnja z enega delovnega mesta brez neposrednega nadzora nad natančne metode, ki se uporabljajo za vsako nalogo. Test osebnost bi lahko pokazali, da oseba, ki želi strukturo in nima discipline excel brez nje. - Torej, eden lahko sklepamo, da bi on ali ona je boljša pisarniški delavec kot električar
Morda najbolj znana preizkus osebnost ki se pogosto uporablja ali prirejena za kariernih testov Type Indicator Myers-Briggs. Ugotovljeno je bilo rafinirano in spremenila od njegovega razvoja med drugo svetovno vojno, ampak osnove ostajajo enaki: vrsta vprašanj
