V naslednjem razdelku bomo ocenili natančnost kariernih testov.
Kariera preskus točnosti
testi Kariera imajo svoje kritike. Eno skupno očitek je, da oni preveč nejasen in ne ponujajo koli pomembne informacije o tej temi, ki se preskuša. Poleg tega rezultati so običajno samoumeven. Raziskave so pokazale, da je večina študentov doseči svoje najboljše ocene v razredih, v katerih so imeli najbolj obresti [vir: Athanasou]. To ne zahteva nujno test za ljudi, da ugotovi, kaj oni so dobri in kaj jih uživajo delaš.
Drug problem pri kariernih testov je, da igrajo dejavniki poleg sposobnosti in uživanje veliko vlogo v karieri ljudi odločitve. Poklicnimi raziskovalci so ugotovili, da je, ko je konkurenčni dejavniki pridejo v poštev, potencialni zaposleni ponavadi vrgel osebne interese skozi okno. Zakaj? Višje plače, boljše delovno okolje, prednostni sodelavci ali preprosto varnosti zaposlitve [vir: Athanasou].
Anekdoto, ta pisatelj je več testov poklicne med pisanjem tega članka. Predlogi vključeni kmetijski inženir in računa revizorja, od katerih nobena zdi daljavo točna. - Vendar pa lahko pomeni močan matematične in analitične sposobnosti
Na koncu kariere testi ne bi smeli uporabljati za opredelitev osebo ali omejiti svoje odločitve. Namesto tega, se lahko uporablja kot koristne vodniki, da bi dobili ljudi, da se preučijo nove možnosti in alternativne kariere, ali raziskati sposobnosti niso vedeli, so imeli.
