avtokratski voditelji sprejemajo odločitve v vakuumu. Ne zunaj posvetovanja se pričakuje ali dobrodošel. Ko je vložena odločba, avtokratski voditelj pričakuje popolno skladnost. Čeprav lahko obstajajo nekateri primeri, v katerih je avtokratski stil vodenja koristno - kot krizni situaciji, kjer je čas bistvenega pomena - to ni metodologija, ki spodbuja komunikacijo na delovnem mestu. Poleg tega, če vaši podrejeni so že trpijo zaradi pomanjkanja volje, sprejemanje odločitev, ne da bi pri tem njihov prispevek upoštevati ne bo umiriti situacijo. [Vir: Money-Zine.com]
Demokratična vodstvo ne pomeni nujno, da je vsakdo dobi glas; namesto tega se šteje, več mnenj, ko je voditelj sprejme odločitev. To je stil vodenja najverjetneje povzročilo soglasja skupini, čeprav ne vedno. Konec koncev, odločanje še vedno prebiva z vodjo, ne glede na to, koliko drugi glasovi so del razprave. [Vir: Naučite se biti vodilna]
laissez-faire (francoski izraz pomen " na Naj bo "), je bolj pogosto uporablja za opis slog ekonomije, kjer je vladni poseg minimalen. Prav tako so se voditelji laissez-faire svojim podrejenim za opravljanje nalog, kot se jim zdi primerno. Uspeh te stil vodenja v veliki meri odvisna od podrejenih, ne pa voditelji; motivirani delavci lahko sistem uspešen, medtem ko bo neorganizirani ali nesposobni delavci povzročijo neproduktivnih delovnih mestih [vir: BusinessMate.org].
To je redko, da ljudje držijo z eno stil vodenja, ne glede na to, kakšne so njihove naravna nagnjenja bi bilo. Navadno bo voditelj sprejme slog, ki najbolj ustreza stanje ob strani in skupino ljudi, ki sodelujejo. Na primer, bi neki avtokratski stil vodenja veliko bolj koristno v kriznih razmerah, kot pristopom laissez-faire.
Torej, kakšne dejavnosti lahko začnem na poti, da postane boljši voditelj? Glej naslednjo stran, če želite izvedeti več.
Leadership Dejavnosti
Obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, da začne postopek vodenja usposabljanja. Vaš Leadership Legacy je knjiga, ki ima tudi spletno stran, in njeni avtorji ponujajo govorečih poslov. Glavna stran ima test Leadership Assessment Style - niso strogo drži tri kategorije Lewin, vendar ponuja bolj specifične stile vodenja, ki poudarjajo nekatere od testirancev osebnih lastnosti na delovnem mestu. Drug spletni vir je MindTools, ki ima celotno stran, namenjeno
